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和公司签约违约金是需要根据双方之间的协商以及违约的实际损失确定的。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预
用人单位没有按照劳动合同的约定解除劳动合同,算公司违约,公司单方面提出解除劳动合同也算公司违约。公司没有按照劳动合同的约定支付给员工福利待遇,解除劳动合同也算公司违约。 【温馨提示】这是根据当前问题的经验总结,不同地区的法院在审判尺度上有细
公司续签合同的时间超过一个月算违法。劳动合同到期后,用人单位需要跟劳动者协商沟通,劳动者和用人单位都有续签劳动合同意愿的,必须要在劳动合同续签限定的期限内签订新的合同,否则逾期不签就要支付经济补偿金。
建议协商,因为借款的时候都有合同,违约金利息都有注明。法律承认民间借贷行为,而且没有违法的肢体冲突斗殴,警察不涉及。最后建议你们自行协商
依照我国法律规定,用人单位和员工签订违约金的合同是属于违法行为,任何用人单位和员工签订的劳动合同之中都不能包括违约金,如果员工想要进行离职,只需要提前30天向用人单位进行说明,不需要支付金。
公司和公司签的假合同违法,而且这种假合同可能是无效的。因为法律规定,行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。 所谓假合同是指具备正规合同特征的但不是合同上署名双方或多方签订过的“合同”。
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
租房合同违约金规定总结之后大概有以下四点。第一,在租赁合同中对违约金有约定的,就按照约定的赔偿比例支付违约金。第二,租赁合同约定的违约金低于实际造成损失的金额的,或者租赁合同约定的违约金过分超出损失金额的,双方当事人都可以请求人民法院或者仲
签了劳动合同不想干了的处理办法如下: 1、与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、若属于正式工,也可以通过提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前3日,通知用人单位可以解除劳动合同。一般不会有违约金
如果合同事先没有约定违约金条款,履行合同过程中对方出现了违约行为的话,守约一方不可以要求对方支付违约金。根据我国民法典的规定,违约金是约定的违约责任,当事人只能通过事先约定的方式,要求对方支付相应的违约金。因此,当事人在签订合同的时候,就应