可申请劳动仲裁要求工作年限乘以月平均工资经济补偿。在劳动合同期内,或未签订劳动合同,用人单位单方面无缘由解除劳动关系的,劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的
如果是两个独立的厂就是,如果分厂没有营业执照,就不是。
如果接本单位员工属于单位指派,应当认定为工伤;如果不是单位指派,不能认定为为工伤。按单位安排外出接本单位员工,虽非制度规定的上班时间,但应视为工作时间,属于因工外出,受到交通事故伤害的,符合《工伤保险
面粉厂可以东方副食厂为被告,要求其清偿债务。东方副食厂清偿后,再向刘某追偿。
可以拒绝,协商不成可以要求支付经济补偿金
工伤赔偿厂里给的不合理,那么劳动者可以去申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁裁决结果不服的,可以向法院提起诉讼。要求用人单位支付工伤保险待遇。具体来说,包括以下三个方面: 1、对于是否存在劳动关系有争议的,先通过劳动争议仲裁,认定存在事实劳动关系;
根据我们国家的具体法律规定而言,工伤得不到赔偿,首先要去申请工伤认定,伤残鉴定,然后去用人单位所在地申请劳动仲裁,劳动仲裁结果出来以后,不服仲裁结果的,在一定时间内,可以向法院提起诉讼,保护自己的权利。发生工伤而单位也拒绝赔偿的,那么劳动者
用人单位不给员工买社保的,由社会保险行政部门责令对其进行惩罚。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元