外包员工和正式员工区别

2023-03-13 5

普法内容

外包员工和正式员工区别有： 1、福利待遇不同。正式员工的福利待遇要比外包员工更优厚，工资高于外包员工，上班时间比外包员工短，加班费更高； 2、工作内容不同。正式员工大多数的工作内容是在监督和管理外包员工，就好比是地主家的家丁和长工的关系，就以某大型商超为例，正式员工，每天的工作内容就是巡视商场或者是在办公室上班，而外包方的员工则基本是在各个一线销售和清洁、后勤、安保等岗位，这种关系最直观的，市政环卫，大街上扫马路的，都是些退休老人，都不是属于市政编制内的正式工，而编制内的正式工是不会出来扫马路的； 3、劳动强度不同。正式员工的劳动强度都要比外包员工的劳动强度更低，这些企事业单位之所以会找外包公司，就是因为苦活累活正式员工不愿意去干，外包公司的员工，都是干苦活、累活、脏活的； 4、责任不同。首先正式员工如果犯了错，或者出了工伤事故，企事业单位会受到牵连，要为之承担责任，而外包公司的员工出了什么事情，则由外包公司的负责人去摆平，不会牵连到企事业单位内部的人。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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正式员工与试用期员工的区别
试用期员工与正式员工的区别：一、主体间劳动关系不同。试用期员工是非正式员工，没有同企业签订正式的劳动合同，与用人单位处于非正式劳动关系，正式员工签订正式的劳动合同，与用人单位处于正式劳动关系。二、工资待遇不同。三、劳动合同双方当事人权

2020-02-21 369
劳务外包公司是正式员工吗
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2020-02-28 589
员工正式入职未转正属正式员工吗
不算。试用期工资要低于转正期工资，试用员工试用期结束后可以直接开除，而正式合同工是不能随意开除。

2020-08-03 653

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&&&试用期和正式员工区别
试用期和正式员工区别如下：1、薪酬不一样，试用期员工是正式员工的80%；2、辞职方面不同，试用期员工辞职需提前三天向公司提出，正式员工辞职需提前一个月向公司提出；3、相应的劳动补偿金不同；4、主体间劳

2024-03-24 15,340
机场安检员正式工和正式合同工区别？
老员工都是正式工现在很少有正式工合同工是和机场直接签合同的，另外就是劳务工了

2022-10-07 15,340
外包员工与正式员工区别是什么,法律的规定是什么
外包员工与正式员工的区别：所属的用人单位不同；薪资待遇不同，正式员工的待遇一般优于外包员工；发展的空间和工作的稳定性不同，正式员工的签约期限一般更长。

2023-06-15 15,340
正式员工与试用期员工的区别
试用期员工与正式员工的区别：一、主体间劳动关系不同。试用期员工是非正式员工，没有同企业签订正式的劳动合同，与用人单位处于非正式劳动关系，正式员工签订正式的劳动合同，与用人单位处于正式劳动关系。二、

2023-01-16 15,340

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正式员工被公司辞退怎么赔偿
正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济

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工伤保险和意外险的区别
工伤保险与意外险在性质、目的、法律关系、保障范围、缴费方式等方面存在不同。工伤保险是国家社会保险的一种，具有强制性，用人单位必须按照规定为员工参保，而意外险属于商业保险，保险方与被保险方之间是完全自愿的契约关系。具体来说，目的方面，工伤保险

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工程分包和劳务分包的区别有哪些
工程分包和劳务分包的区别主要从4个方面来区分：1、两者对应的主体不同。劳务分包指的是劳务分包人与总包人或专业承包人之间发生的行为关系，而工程分包指的是总包人和专业承包人之间发生的行为关系；2、两者对象不同。劳务分包的对象是在工程施工过程中涉

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