劳动法中的待岗是否用上班？

2024-07-13 15

普法内容

用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗的，可以不用上班。未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。

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《劳动法》中待岗是怎么定义的？
待岗不同与解除合同，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，待岗期间单位应发放最低生活费，仍然要为员工交纳各项社会保险。

2020-12-27 2,430
劳动法规定待岗
待岗是指用人单位停工停产，员工处于等待恢复生产后上岗的意思。劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提

2024-06-20 27
待岗是否属于用人单位处罚劳动者的方式
待岗，顾名思义，就是指员工在保持与用人单位劳动关系的前提下，离开原岗位，用人单位暂时不安排工作岗位，员工等待安排的情况。待岗不属于用人单位处罚劳动者的方式，是生产经营困难企业对富余职工实行的安置形式。用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗

2020-04-21 181

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中国劳动法关于上夜班睡岗的处罚
劳动法中没有这种规定，是要把你单位自己制定的规章制度来处理的。

2022-10-09 15,340
企业停工待岗期间劳动者是否需要继续上班，为什么停工待岗期间工资
因为根据《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付

2022-03-05 15,340
劳动法待岗条件
待岗是指用人单位停工停产，员工处于等待恢复生产后上岗的意思。劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工

2022-05-15 15,340
最新劳动法无故调岗是否可以不去上班
1、用人单位无故调岗的，用人单位不可以直接不去上班。如果双方的劳动合同对工作岗位有具体约定的，公司无故调岗属于违约，劳动者可以要求公司进行赔偿，没有约定的话公司可以调岗但需要给劳动者一定的适应期，但员

2023-06-05 15,340

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劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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劳动法加班费金额标准
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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中国历史上第一部真正属于劳动人民的宪法文件是
新中国的第一部宪法是1954年颁布的“五四宪法”。1954年9月25日，第一届全国人民代表大会第一次会议以1917张同意票，全票通过了新中国的第一部宪法，即“五四宪法”。五四宪法”的实行，适合了中国基本国情，推动了新中国在较短的时间内过渡到

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