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有客观理由的,可以不加班。至于罚款,要看罚款的依据是否合法,你有没收到过该制度并明确同意按照该制度遵守。否则,单位作出的罚款决定可能存在违法。
若因职工作者本身的原因导致雇主遭受经济上的损失,雇主可以依照劳动合同中的规定对他们进行追偿。经济损失的赔偿问题,可以从那些员工自身的薪水中进行扣减。 在每个自然月份里,扣减的金额不得超过该员工当月收入的20%。对于有些公司选择扣除员工全部工
1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。 2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定,并经公司员工同意。 虽然按规定公司没有罚款的权利,但是可以在员工手册或是规章制度中
可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
用人单位罚款是否合法有效与员工是否签字无必然联系。员工违反劳动纪律是否可以被企业处罚,需要依据具体所在省份具体分析。《企业职工奖惩条例》已于08年1月被废止,且《广东省劳动保障监察条例》亦规定禁止企业
建议委托有经验的律师处理,如果自己处理不了,可以与我联系。
物业罚款可以报警。物业没有权利对业主进行罚款。因为行政处罚应由具有行政处罚权的行政机关,在法定职权范围内实施。物业公司不是行政机关,不具有行政处罚权,无权对业主采取罚款措施。业主和物业公司之间的法律关系,是一种平等主体的服务合同关系。 行政
企业划拨土地是可以抵押的。但需要相关土地管理部门提出书面申请,并获得批准办理土地使用权出让手续,要交付土地使用权的出让金额,将划拨的土地使用权转为出让土地使用权后,才能和附属建筑物一并抵押。也可以是要求设定抵押的房地产,其土地使用权是划拨取
罚金不能不交,罚金和罚款不一样,罚金具有强制性的,法律规定必须缴纳。 在法院判刑后,如果被告人不主动交罚金的话,法院对其强制性追缴。 在服刑的时间里不缴纳罚金的话,从严处理被告人的减刑和假释,还有可能对其不减刑或假释,会直接影响到法院的立功