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租赁期限届满,承租人继续使用租赁物,出租人没有提出异议的,原租赁合同继续有效,但是租赁期限为不定期。 租赁期限届满,房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。
无补偿的竞业协议签了有效。 劳动者遵守协议后可以要求用人单位支付补偿,或者直接解除协议,如果劳动者要求补偿,用人单位拒绝支付补偿的,劳动者可以申请劳动仲裁。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款
以新签订的协议为准,重新签订的股份协议应该有约定,原股份协议作废。如果后期签订的是补充协议,则原股份协议和补充协议都有效。
一、主合同的基本情况主合同:不以他种合同的存在为前提,不受其制约而能独立存在的合同。(借贷合同)根据合同相互间的主从关系,可以将合同分为主合同与从合同。所谓主合同,是指不需要其他合同的存在即可独立存在
签了劳动合同外又签了一份确认离职日期协议,协议离职的时间在合同到期日之后,有法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
1、没有主合同的补充合同通常无效,但是主合同已经实际履行的,补充合同有效。 2、主合同尚未生效,补充合同内容可独立履行的,补充合同有效;补充合同不能独立履行的,补充合同效力待定。
协议没有签完整,协议也不一定没有法律效力。协议没有签完整,在合同法中应当表述为合同并不完整。合同不完整,不一定合同就无效。对于约定不明确的合同,当事人可以通过签署补充协议的方式,来完善合同的内容。但是需要注意的是,如果双方约定不明确的内容是
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳
安置补偿协议,即政府和被征收人签订的协议,从本质上来说,其属于行政协议,出现以下情形之一的,安置补偿协议合同无效: 1、采用不正当手段签订合同,损害国家利益的; 2、恶意和他人串通,损害国家、集体或者第三人利益的; 3、采用合法形式掩盖非法