超过六十周岁能认定工伤吗

2023-04-22 21

普法内容

超过60岁上班受伤不能认定工伤。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工伤鉴定流程如下： 1、工伤职工或者其用人单位携带上述资料前往劳动能力鉴定委员会提出工伤鉴定申请； 2、劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，对材料进行审核； 3、经审核材料完整，劳动能力鉴定委员会组织鉴定； 4、在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。工伤的认定标准如下： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。综上所述，已满六十岁的工作者，工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的，可以减轻赔偿责任。

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

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超过十六周岁自愿犯罪吗
已经16岁的人诱奸少女的，会构成强奸罪，要承担刑事责任，如果是强奸幼女的，在强奸罪从重处罚的基础是，酌情从轻、减轻处罚。

2020-07-29 500
十六周岁能开房吗？
可以。如果是与14周岁以上的女生自愿发生性行为，不承担刑事责任。但是，在民法法理角度，构成民事侵权。因为，14周岁以上的未成年人在民法上属于限制行为能力人，根据我国民法大师王利明的著述，该年龄段的未成年人限制性自主权。其性自主权由其监护人进

2024-04-19 17
工伤认定超过六十天做工伤认定是否有效
超过60日作出的工伤认定决定具有法律效力。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

2020-10-09 159

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被告未满十六周岁能否认定为满十六周岁？
1.如果被告人涉嫌刑事犯罪，我国刑法的刑事责任年龄起点为16周岁， 2.此时被告人（犯罪嫌疑人）主张自己未满16周岁，为了查清事实，从科学的角度明确犯罪嫌疑人的真实年龄可以对犯罪嫌疑人进行骨龄测定。

2023-03-13 15,340
在工伤认定上超过60周岁咋办？
1、1、如果你是符合劳动法上的劳动者，即年龄是16周岁到60周岁的。用人单位是具有营业执照的情况下，在上班期间，履行职务受伤的，你可申请认定工伤。认定工伤的，及时申报，申报期限是一年。用人单位应当自

2022-02-20 15,340
正规单位，保洁女工超过六十四周岁，还能用吗？
国家无要求，双方愿意就可以；建议协商好工作时间、报酬等具体权利义务。

2022-10-22 15,340
年龄超过六十周岁担保生效吗？
债权人起诉担保人后也应该将债务人一并诉讼，保证责任与年龄无关，但是跟保证期限有关。另外还需要确定是一般保证或者连带保证责任

2022-10-23 15,340

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报工伤超过24小时还能报工伤吗
报工伤超过24小时还能报工伤。依据工伤管理条例的规定，用人单位为劳动者申报工伤的应该要发生工伤之日起的三十日内提出，工伤职工或者其直系亲属提出申请的，应该要工伤出现一年内提出。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所

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十六岁可以考驾照吗?
十六岁不可以考驾。具体情况如下： 1、申请小型汽车、小型自动挡汽车、残疾人专用小型自动挡载客汽车、轻便摩托车准驾车型，在18周岁以上70周岁以下； 2、申请低速载货汽车、三轮汽车、普通三轮摩托车、普通二轮摩托车或者轮式自行机械车，在18周岁

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5个工作日包括周六周日吗
5个工作日不包括周六周日。工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度，即小时数。工作日是以日为计算单位的工作时间。1995年3月25日，《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改，规定为：职工每日工作八小时，每周工作四十

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