您的位置:法师兄 > 律师普法 > 一次性解除劳动合同个税如何计算
一次性解除劳动合同个税如何计算

一次性解除劳动合同个税如何计算

2020-10-01 177
普法内容
解除劳动合同一次性补偿金个税计算方法: 劳动者一次性经济补偿收入来除以个人在本企业的工作年限数;得出的商数作为个人的月工资和薪金收入再进行按照税法规定计算缴纳个人所得税
《劳动合同法》第四十八条,违法解除或者终止劳动合同的法律后果, 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
相关合同
标准版一次性劳务合同范本
标准版一次性劳务合同范本
审核日期:2021.12.11页数:5大小:18622KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
一次性保洁合同样板参考
一次性保洁合同样板参考
审核日期:2021.12.10页数:3大小:18080KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
交通事故一次性赔偿合同书模板
交通事故一次性赔偿合同书模板
审核日期:2021.12.09页数:4大小:18479KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
展开

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 解除劳动合同一次性给付方式及个税怎么算
    解除劳动合同一次性给付方式及个税怎么算

    解除劳动合同一次性补偿金个税计算方法是劳动者一次性经济补偿收入来除以个人在本企业的工作年限数;得出的商数作为个人的月工资和薪金收入再进行按照税法规定计算缴纳个人所得税。

    2020-06-07 146
  • 如何算一次性解除劳动合同后补偿金的年限
    如何算一次性解除劳动合同后补偿金的年限

    解除合同补偿年限根据员工在用人单位工作年限确定。我国《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月

    2020-10-03 151
  • 一次性离职算违法解除劳动合同吗
    一次性离职算违法解除劳动合同吗

    协商离职不算违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动都协商一致,可以解除劳动合同;所以协商离职算违法解除劳动合同

    2020-08-22 127
专业问答更多>>
法律短视频更多>>
  • 劳动合同怎么解除不算违约 00:57
    劳动合同怎么解除不算违约

    劳动合同解除不算违约的情形包括:用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不

    1,991 15,340
  • 如何解除劳动关系 01:35
    如何解除劳动关系

    解除劳动关系方式,具体如下: 1、劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可

    1,946 15,340
  • 解除无固定期限劳动合同如何赔偿 01:34
    解除无固定期限劳动合同如何赔偿

    无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定

    2,030 15,340
孟金龙律师 孟金龙律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、继承、公司法
咨询律师
158-1008-6858
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?