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电商对于不正当竞争的法律后果是应当承担民事责任,停止侵害,赔礼道歉并且赔偿损失。还应当承担行政责任,实施混淆行为的,由监督检查部门责令停止违法行为,没收违法商品。违法经营额五万元以上的,可以并处违法经营额五倍以下的罚款。
电商对于不正当竞争的法律后果是应当承担民事责任,停止侵害,赔礼道歉并且赔偿损失。还应当承担行政责任,实施混淆行为的,由监督检查部门责令停止违法行为,没收违法商品。违法经营额五万元以上的,可以并处违法经营额五倍以下的罚款。
举例来说:未以合理合法方式采购具有知识产权的货品而向未有产权的亲友采购属於一种不正当竞争必需制止还有其他情况请举一反三
1电子商务中不正当竞争行为特征 1.1技术性 依赖互联网信息技术手段实施,是网络不正当竞争行为的基本特征。其主要是基于现代虚拟技术,借助现有的网络技术实施及进行,通过搜索引擎、域名注册等,侵害相关电子
1、抽奖式的有奖销售,最高奖的金额不得超过5000元。广告中承诺售出商品,提供服务时附带赠送礼品的,应当标明赠送的品种和数量。即明确说明赠送什么礼品,赠送多少。 2、经营者不得从事下列有奖销售: (1
不正当竞争是指经营者以及其他有关市场参与者采取违反公平、诚实信用等公认的商业道德的手段去争取交易机会或者破坏他人的竞争优势,损害消费者和其他经营者的合法权益,扰乱社会经济秩序的行为。市场经济是以利益最
竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指,根据法律的规定,或者根据用人单位和劳动者双方的约定,在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内,限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位,
罚款,属于行政处罚的种类,根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定,可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章,并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体,故不具备实施经济处罚权的主体资格,不能对员工做出经济处罚
根据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后,竞业限制的期限不得超过两年。也就是说,竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限,但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内,用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限