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1.交通意外导致的工伤,除医药费以外的其他花费,理论上能够同时享受工伤待遇和侵权赔偿,但因为两者是由同一事实引发的,故应在性质相同的物质性赔偿事项上予以适当限制。工伤赔偿和侵权赔偿中性质相同的事项主要有:工伤赔偿中的原薪水福利待遇、医药费、
1、只有在员工参加工作的情况下,才能由单位为员工缴纳工伤保险。工伤保险是不用职工自行缴纳的,而是由用人单位缴纳工伤保险费。 2、享受工伤保险必须要申请工伤认定。应该认定为工伤的情形:职工有下列情形之一
1、只有在员工参加工作的情况下,才能由单位为员工缴纳工伤保险。保险是不用职工自行缴纳的,而是由用人单位缴纳工伤保险费。2、享受工伤保险必须要申请。应该认定为工伤的情形:职工有下列情形之一的,应当认定为
工厂没有给员工买工伤保险工人出了事老板需要赔偿的。r《工伤保险条例》r第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日
这种情况是可能构成保险诈骗罪的。工伤赔偿一个是工伤险赔偿需要缴纳社保,没有缴纳那就全部由公司赔偿,公司为了减少损失这样做,但是您这边是有风险的。而且这种意外险,保险公司赔偿是不好拿的,不一定能赔全。谨
给老板打工受伤医疗,老板不交钱的处理办法如下:可以收集证据向法院提出诉讼,要求雇主承担赔偿责任,并向法院申请先予支付医疗费。如果存在劳动关系,可申请工伤赔偿,如果不是劳动关系,可自己向法院起诉。一般来说给私人老板打工,都不属于劳动关系。根据
工伤意外险赔偿标准:按照等级进行划分共分为一到十级。由工伤保险基金一次性支付伤残补助金。由工伤鉴定结果决定工伤赔偿的标准,按照工伤鉴定结果法定的工伤赔偿计算方式计算赔偿。工伤鉴定结果决定工伤赔偿的标准,按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算
公司让员工自己出钱交社保是违法的。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定,职工应当参加基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等5项保险。灵活就业人员参保只能参加养老和医疗,缺少了工伤、生育、失业等保险。劳动法也规定,用人单位和劳动者必须参加社