职工医疗一年要交多少钱

企业给员工必须为其员工购买五险指的是：养老，医疗，失业，工伤，生育．好点的公司会交三险一金或五险一金一、养老： 1、机关，国企，事业，集体单位是工资总额的29，单位21个人82、私企，外企，民营企业是工资总额的28，单位20个人83、个人流动的按自己申报工资的20来缴费二、医疗：1、有单位的按工资总额的107来缴费，个人27，单位82、个人办理的按当时社平工资的60来缴费单位办理的可以享受门诊，药店买药、住院看重症。个人办理的只能享受住院看重症，其他都不行。 三、失业：工资总额的3，单位2，个人1四、工伤：工资总额的0．5～2．5（浮动的根据单位的危险系数来定的，越危险缴费比例就越高）。全部单位出，没有个人部分。 五、生育：工资总额的0．7，全部单位出，没有个人部分。扩展资料：“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。承担比例五险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20，个人承担8；医疗保险单位承担6，个人2；失业保险单位承担2，个人1；生育保险1全由单位承担；工伤保险0．8也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。从内容上说，社会保险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的一种保障制度。澄清合并人社部：生育险与医保合并并非“五险变四险”2017年2月24日，人力资源和社会保障部举行生育保险和基本医疗保险合并实施试点工作会议，计划2017年6月底前在12个试点地区启动两险合并工作。人社部强调，两险合并并不是简单地将生育保险并入医保，而是要保留各自功能，实现一体化运行管理。部分媒体和社会公众认为合并实施就是“五险变四险”，这种理解是不全面、不准确的。人社部医疗保险司副司长颜清辉在访谈中介绍，实际上，与医疗保险相比，生育保险还是具有独特功能的社会保障政策，作为一项社会保险险种，还有保留的必要：一是生育保险具有维护女性平等就业权益和女职工劳动保护的独特功能。二是生育保险强调雇主责任，职工个人是不需要缴纳生育保险费的。三是生育保险待遇也与医保待遇不一样，比如符合规定的生育医疗费用是实报实销的，生育保险基金还要支付生育津贴。