企业倒闭员工工资怎么解决

2023-06-04 15

普法内容

企业倒闭员工工资在破产清算资产处置收入中优先清偿。企业破产清算的方法如下： 1、成立清算组，人民法院应当在宣告企业破产之日起十五日内成立清算组； 2、清算组接管破产公司，破产企业由清算组接管，负责对破产企业的财产进行管理、清理、估价、处理、分配； 3、破产财产分配，由清算组提出分配方案，在债权人会上讨论通过，报人民法院批准后由清算组具体执行； 4、清算终结，申请人民法院裁定破产终结； 5、注销登记，主动公告、提交承诺，企业自己通过国家企业信用信息公示系统《简易注销公告》专栏主动向社会公告拟申请简易注销登记及全体投资人承诺等信息； 6、登记机关自行推送信息给相关机构，涉及外商投资企业的还要推送至同级商务主管部门； 7、利害关系人、政府部门提异议； 8、简易注销，公告期满后，企业方可向企业登记机关提出简易注销登记申请。企业注销固定资产的处理方法如下： 1、企业持有待售的固定资产，应当对其预计净残值进行调整； 2、企业出售、转让、报废固定资产或发生固定资产毁损，应当将处置收入扣除账面价值和相关税费后的金额计入当期损益； 3、企业将发生的固定资产后续支出计入固定资产成本的，应当终止确认被替换部分的账面价值； 4、企业所有的电脑、生产设备等固定资产不能够直接折现，公司在注销前是要进行清算的，并且要对公司资产及负债进行处置。综上所述，企业申请办理注销手续的需要向有关部门提交相应的文件和证明，注销营业执照等证件。

《中华人民共和国公司法》第一百七十九条公司合并或者分立，登记事项发生变更的，应当依法向公司登记机关办理变更登记；公司解散的，应当依法办理公司注销登记；设立新公司的，应当依法办理公司设立登记。公司增加或者减少注册资本，应当依法向公司登记机关办理变更登记。第一百八十八条公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。

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企业倒闭，还拖欠员工工资，那企业员工能拿到工资吗
可以申请参与财产分配

2024-07-07 42
工厂倒闭了，怎么解决员工的钱？
工厂倒闭的，要进行破产清算程序，在破产清算程序中，应当优先支付破产清算费用，然后支付劳动者工资及社会保险费用，最后才用于来清偿一般债务。如果工厂倒闭后，所剩余资产不足以支付破产清算费用，分配结束，劳动者无法获得分配。如果已经支付了破产清算

2024-06-13 38
企业破产员工倒闭怎么赔偿
企业破产倒闭员工的赔偿方式：根据该员工在本单位的工作时间，每满一年，赔偿一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-12-24 118

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公司倒闭企业倒闭员工赔偿问题，如何赔偿企业倒闭员工
依据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保

2022-04-11 15,340
企业倒闭破产，员工工伤赔偿未解决，企业解除合法吗
不合法。根据《劳动合同法》第四十二条第一款的规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的

2022-10-09 15,340
国有企业员工倒闭怎么办？
会给予一定的经济补偿。具体补偿的标准是：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向

2023-02-19 15,340
企业破产倒闭，工作人员的工资怎么办？
企业破产倒闭的，员工工资按实际数额计算，列入破产债权，在破产清算程序中优先获得分配。如果企业财产不能全部清偿，则按比例清偿。清偿完毕后，剩余工资债权消灭。《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清

2022-05-08 15,340

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倒闭企业职工补偿标准
倒闭企业的职工补偿标准为：根据《劳动合同法》的相关规定，补偿标准按员工在本企业的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为，员工在劳动关系

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单位倒闭怎么补偿员工
今天和大家分享一下单位倒闭怎么补偿员工根据我国劳动合同法以及相关规定，用人单位因为经营不善，需要进行破产重整的，可以与劳动者解除原来的劳动合同，这是法定解除劳动合同的一种情形。在这时候，劳动者依然可以要求进入破产重整程序的公司，向自己支

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企业破产无力偿还员工工资怎么办
企业破产无力偿还员工工资的，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，企业拖欠员工工资位列清偿顺位第一位，也即员工工资债权优先于其他债权获得清偿。如果企业实在是没有财产可供分配了，破产管理人应当请求人民法院裁定终结破产程序，法院裁定终结破产程

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