一、有两个途径可以要求支付工资: 1、可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提
亏损问题是老板的事情,不应当拖欠农民工的工钱。
无论想什么办法,也要给工人发工资,不然,依最近发布的《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》规定,你可以涉嫌拒不支付劳动报酬罪,会受到刑事处罚。
工人的工资跟包工头是不是赔钱是没有直接的关系的,不管是配了多少钱,那工人的工资都是要给的,这个没有什么好商量的,都是别人的血汗钱呀。
既然对方是按照合同付款,虽然不够发放农民工工资,经营风险需要自行承担。
辞工不批自离,不发工资,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序,如果劳动者被拖欠工资,除非有特殊情况,一般是不能直接向法院提起诉讼的,大部分需要先申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服,可以向法院提起诉讼。在维权的过程中,劳动者不要忽视证据的
根据我国相关法律规定,用人单位有按时支付劳动者工资的义务,如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以通过以下方式维护自己的权利:1、自行找用人单位协商,要求其支付工资;2、协商无果后,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉;3、劳动者可以向当地的劳动
欠农民工资不给的处理办法如下:可以找劳动监察部门或者劳动保障局。拖欠工资找劳动和社会保障局的劳动监察大队,会责令企业在规定时间支付工资,逾期不支付,按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。也可以到企业所在地的劳动争议仲