提了离职流程一直不批怎么解决

2023-03-23 7

普法内容

提了离职流程一直不批的解决办法： 1、写书面辞职报告，并在离开单位或公司三十天之前将书面辞职报告递交上司； 2、通过司法手段来解决。及时将目前存在的劳动纠纷事实转交当地司法行政机关进行处理，或者直接起拆至当地人民法院来通过法律手段解决。在接着你的诉状后，相关司法部门会出面帮你解决这类事件； 3、通过劳动仲裁机构协商解决。由于解除劳动合同会伴随一系列的人员、关系变动，故问题的最终解决需要借助具有一定权威性、中立性的仲裁机构来协商解决； 4、如果遇到的问题比较复杂，强烈建议咨询当地司法行政机关，尤其是咨询所在乡镇级司法所。根据《劳动合同法》规定，当劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，劳动者可有权在三十日之后，无论单位是否批准，职工都可以不再去上班。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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公司离职流程一直不批如何处理
一、公司离职流程一直不批，处理情况如下：（1）如果是提交辞职申请，则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意辞职申请；（2）如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单

2023-01-03 1,836
餐饮工作离职书交了一个月，一直不批我离职
准备申请书，身份证复印件，单位工商登记信息及证据，到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解除合同。

2024-05-26 13
厂里不批怎么提离职
工厂不批准员工辞职，员工可以提前三十日以书面形式通知工厂，在三十日届满时办结工作交接后强制离职；工厂不准走的，可以向劳动行政部门投诉。如果员工还在试用期的，只要提前三日通知工厂，到期后劳动合同解除，就可以走人，并不需要工厂的批准。

2020-02-11 103

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给不了离职的理由怎么才能解决不批离职
劳动者离职不需要用人单位批准，劳动者只需要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。在试用期内只需要提前三日通知即可。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后自行离开原单位。单

2022-06-14 15,340
离职两个月了老板娘一直不发，这怎么解决
这属于劳动纠纷，建议您去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

2022-10-16 15,340
工厂不批离职流程
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话

2022-11-12 15,340
工资不准就离职了领导一直不批
员工有权依法提出解除劳动关系，单位应及时足额支付工资。法律未规定员工急辞要扣工资，但员工若违法离职给公司造成损失则可能被公司索赔。必要时可在律师帮助下依法解除劳动关系，某些情况下无需提前通知并可争取经

2022-10-31 15,340

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在直播平台被骗了钱怎么解决
在直播平台被骗了钱如果达到诈骗罪的立案标准，报警后警察应当立案侦查。被骗了钱后如何处理：保留好以下证据，平台可以联系上人，就有可能维权追回：1、直播平台名字及主播经纪公司名字；2、主播诱导刷礼物的相关聊天记录截图；3、刷礼物转账流水；4、确

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一审判决不准离婚,二审不能直接判决离婚
一审判决不准离婚，二审是否能直接判决离婚，要看是否可以证明夫妻双方之间的感情确已破裂。夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。

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公司不批准离职申请怎么办
公司不批准离职申请，有以下的两种解决方法： 1、员工可以先和公司进行协商； 2、协商不成的，那么员工可以提起劳动争议仲裁； 3、员工对劳动仲裁结果不服的，那么申请劳动保障监察，要求公司履行法定义务。一般情况下，劳动者需要提前三十天，通过书

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