试用期中途离职工资怎么算

2024-04-19 13

普法内容

关于试用期内中途离职的薪酬核算方法，决定这一问题的关键因素主要包括以下几方面：首先，试用期薪酬标准必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》）第二十条所规定的原则，即试用期的工资不得低于用人单位同岗位最低档工资水平或是劳动者与用人单位在签订劳动合同时所约定工资数额的百分之八十。同时，劳动者的试用期报酬也不能低于当地政府规定的最低工资标准。其应得薪酬还与其在职期间的出勤天数密切相关。依据法律规定，针对试用期内因故终止劳动关系的劳动者的薪酬核算公式为：高额薪酬＝试用期月薪÷21．75×实际出勤天数。注意，这里提及的21．75天是一年总计工作日的平均值，亦即，实际出勤天数指的是劳动者在该时期内实际从事工作的天数，剔除休息日、法定节假日及事假、病假的时间。再者，如果劳动者在离职之前确实存在加班的情况，而且用人单位亦依照相关政策规范或已签署相应合同要求对加班给予补偿，那麼在劳动者离职结算当天，应当依法向其支付相应的加班费。最后，当涉及到福利和补贴这个部分，可能会出现一些尚未全部清算的福利和补贴，例如交通津贴、午餐补助以及员工奖金等等。对于这些待支付的款项应当依照各企业的政策标准或者是劳动者与其雇主之间的劳动合同来进行严谨的计算和结算。需要提醒大家一点的是，假如劳动者是出于违约而致劳动合同提前终止的话，通常情况下都需要按照约定的方式来扣除一定比例的违约金，剩余部分的薪酬则按照正常程序进行账户结转。

《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。\n调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

离职试用期不算工资吗
有的，员工在试用期内主动离职，与用人单位解除了劳动合同的，此时单位也是应当支付员工相应的工资。通常按照员工实际上班的天数来计算应当支付的工资，若单位拒不支付的话，则可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，当然也可以直接申请劳动仲裁，要求单位

2020-05-15 31
工作在试用期内离职在没满试用期离职的扣工资怎么算
试用期未满离职，用人单位扣50％工资是不合法的，劳动者可以保留好相关的证据到当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单缺点：各地执法力

2024-05-14 38
试用期有工资吗试用期工资怎么算
试用期有工资。试用期的长短是由用人单位和劳动者协商的，在试用期内，劳动者的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位可委托银

2020-03-17 1,013

专业问答更多>>

试用期离职工资怎么算, 如何计算试用期离职工资, 工资应该怎么算?
劳动者在试用期期间离职的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数

2022-02-06 15,340
职工资计算中的试用期离线
根据《劳动法》和《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，试用期工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来计算。月实际工资等于月工资除以2，其中工作日加班费的计算方式为月工资除以2

2024-11-20 15,340
试用期自动离职, 工资怎么算, 劳动者在试用期内自动离职工资怎么算
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者在试用期自动离职的，劳动者的工资按照实际出勤时间和月应出勤工时进行折算，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成

2022-03-14 15,340
试用期辞职有工资吗试用期辞职当月工资怎么算
试用期辞职是有工资。劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。法律依据是《劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，

2022-07-13 15,340

法律短视频更多>>

00:59
兼职中途离职被扣工资合法吗
兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属

6,839 15,340
01:15
五一后离职五一假期算工资么
五一后离职五一假期算工资。五一假期属于法定期间，劳动者在法定期间，用人单位应当依法支付工资。根据相关法律规定可知，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日

16,700 15,340
01:00
公司没有签合同离职工资怎么算
关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题，可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同，情节严重的话不但公司不会发工资，员工自己还要赔付的损失，但是介于起初没有签署劳动合同，在辞退时会给以部分的补偿金的，基本上是平

1,834 15,340