北京市到法定退休年龄离职后可以申请劳动仲裁吗？

2024-04-21 8

普法内容

对于已达到法定退休年纪并开始按照月度领取基本养老金的人士，若在与雇主方产生纷争后，原则上，他们将无法寻求劳动仲裁委员会的帮助。假如这部分人群未能合法地领取到相应的养老金，且他们与原工作单位之间依然保持着劳动关系，那么，他们便有资格依法向劳动仲裁委员会提出申诉。在此情况下，劳工权利保障机构将会予以受理。需要注意的是，当劳动者达至退休年龄之后，倘若其劳动争议发生于退休前，我们在申请劳动仲裁时仍应给予尊重，并进行处理。但若该劳动争议是在劳动者正式退休后才出现，根据相关法律法规，此类案件将不再被视为劳动争议，不符合劳动仲裁委员会应予处理的范畴。

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我是北京的，要申请劳动仲裁可以跨区申请仲裁吗
如果你是劳动者，与用人单位产生劳务纠纷，可以直接去申请劳动仲裁。

2023-03-07 18
不到退休年龄被企业辞退怎么申请劳动仲裁
不到退休年龄被企业辞退，可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。因为有相关的法律规定，公司提前解除合同以及用人单位裁员的情形被公司辞退，公司应给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

2022-10-21 273
超过退休年龄申请劳动仲裁不受理吗
不受理。一、申请劳动仲裁的年龄限制是多少？申请劳动仲裁确实有年龄限制，即不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄（即16周岁以上），否则均不予受理。但前款所列为一般情况，也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁：即超过退

2023-06-19 15

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退休年龄可以申请劳动仲裁的吗，怎么解释的
有些地方的做法是超过法定退休年龄，劳动争议仲裁不受理。有些地方，如果你确属农民身份，没有参加过职工社保，没有办理过退休和领取养老金，就仍然按照劳动关系处理。在被劳动争议仲裁受理的情况下，可以主张经济补

2022-08-30 15,340
到法定退休年龄不申请退休可以吗？
职工到达退休年龄，就劳动合同自然终止，不再是企业职工。可以暂时不办理退休手续，但是只能从办理退休批准之日起发给退休费，以前的是不给补发的。

2022-07-12 15,340
北京离职申请劳动仲裁要多久
依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，所以有劳动争议的应该在一年内申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从

2022-08-27 15,340
退休后劳动仲裁好申请吗？
达到退休年龄的案件不属于劳动仲裁的受案范围的。达到退休年龄劳动合同终止，双方之间就不属于劳动关系了，自然就不属于劳动仲裁的受案范围，有争议可以直接到法院打民事官司。第一百零八条债务应当清偿。暂时无力偿

2022-04-20 15,340

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公司调岗可以申请劳动仲裁吗
首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调

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哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书

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