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劳动关系没有书面合同受法律保护。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,那么就受《劳动法》、《劳动合同法》保护,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。
有效。合同效力的认定,要违反禁止性的法律规定才无效,违反管理性的法律规定,并不导致合同无效。消防验收明显属于管理性的规定,所以,合同仍然有效。 下面主要就可能导致城市房屋租赁合同无效的情形进行分析: 1、因签订合同主体不适格致使房屋租赁合同
只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,那么就受《劳动法》、《劳动合同法》保护,所以没有书面合同的劳动关系也是受法律保护的。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个
房屋租赁长期合同在二十年以内的受法律保护。 租赁期限不得超过二十年。超过二十年的,超过部分无效。租赁期间届满,当事人可以续订租赁合同,但约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。 《民法典》第七百零五
不定期租赁合同,指未约定租赁期限的合同。包括三种情形: (1)没有约定租赁期限的; (2)租赁期限6个月以上的租赁合同未采用书面形式的; (3)租赁期限届满,承租人继续使用租赁物,出租人没有提出异议的
租赁合同不是书面的可行。租赁期限在六个月以下的可以采用口头形式,租赁期限在六个月以上的一般应当采用书面形式,未采用书面形式无法确定租赁期限的一般视为不定期租赁。
口头形式订立的合同受法律保护。民事法律规定,订立合同的形式有两种:第一种是口头形式,第二种则是书面形式。以口头形式订立的协议或者合同,只要满足以下合同有效要件,口头合同就是有法律效力的: 首先,订立合同时,当事人双方都具有相应的民事行为能力
对于未签订书面合同,但当事人之间确实存在合同关系的情况,当事人需要寻找其他证据以证明合同关系确实存在,比较常见的证据有以下几种:1、书证。例如,在买卖合同关系中,当事人可以以签署的送货单、收货单、结算单、发票等函件、凭证作为书证;2、物证。
第三方合同一般是受法律保护的。第三方合同要有法律上的保护效力,应当具备以下要件: 1、行为人具有相应的民事行为能力; 2、意思表示真实; 3、不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。符合上述要件的,才是有效的合同,才能够具有法律上