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在签订补偿协议时有重大误解的,可以依法申请撤销。所谓重大误解,是指行为人对行为性质、对方、标的物品种、质量、规格、人员等的误解,使行为的后果与自己的意思相悖,造成巨大损失的行为。被征收人因对协议性质、征收标的等有误解而签订的协议,本质上并非
工伤职工与用人单位就工伤赔偿通过双方协商,达成的协议,同时符合下列情形的,合法有效: 一、协议在工伤认定,存在伤残的经过劳动能力鉴定的情形下订立; 二、不存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的。 江苏省高级人民法院 《劳动争议案件审理指南20
断是否属于重大误解难度较大,但通常认为构成重大误解应当具备以下几项条件: 1、误解的“事实”是合同订立时存在的事实,合同订立后发生的出乎预料的事实不构成重大误解; 2、该事实必须是合同订立所依据的基本前提条件; 3、重大误解必须是本质的,一
1、协议因重大误解而签订的,可以依法撤销。当事人可以请求法院或者仲裁机构予以撤销。但行使撤销权的期限是自当事人知道或者应当知道撤销事由之日起,九十日内,否则撤销权予以消灭。 2、法律依据:《中华人民共
是会被认定为无效的;在协议签订时当事人因某种原因对事态的判断出现失误,在抱有重大误解的心态下签订协议,并非其真实意思表示。般来说,只要当事人具有完全的民事行为能力,经过平等协商自愿达成赔偿协议,并且该
劳动合同签错了,没有有这种说法,只有劳动合同无效或部分无效的说法,对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)
1、协议因重大误解而签订的,可以依法撤销。当事人可以请求法院或者仲裁机构予以撤销。但行使撤销权的期限是自当事人知道或者应当知道撤销事由之日起,九十日内,否则撤销权予以消灭。 2、法律依据:《中华人民共
发生交通事故后,如果涉及的赔偿金额不大,双方当事人一般会通过签订调解协议来解决纠纷。但是,签订调解协议后,如果对方出现拒绝履行的行为,权利人可以向人民法院提起诉讼。一般来说,双方签订的调解协议,可以分为作为民事合同存在的调解协议和能够申请强
政府签订的协议如果政府不履行的话,政府也应当承担相应的违约责任。但是需要注意的是,这里所说的协议是指政府作为平等主体与民事主体签订的协议,而不是涉及行政管理的行政合同。换句话说,如果政府作为行政主体与行政相对人签订协议,这时候由于存在行政管
被迫签订的协议没有效。具体如下:1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益的,该合同自始至终都是无效的;2、一方以欺诈、胁迫的手段签订的合同,未损害国家利益,但对集体利益、个人利益有损的,实质是一种合同效力尚未确定的可撤销合同。受损害