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部委的通知,从法律效力层面讲,属于行政规章。国务院办公厅的通知有法律效效力。政府部门发的通知一般讲不是法律。但是还要区分情况,看哪一级的政府部门,如果部门就是国务院的部门的通知属于是行政规章(广义的法律)。省以下的部门通知属于规范性的文件,
欠款催收函是一种催交款项的文书,是交款单位或个人在超过规定期限,未按时交付款项时使用的通知书。 1、欠款催收函可以有效的中断诉讼时效。 2、欠款催收函能表明债权人已经履行了相应告知、给予合理期限的义务。 3、欠款催收函是一种快速、实惠的欠款
录用通知书具有一定的法律效力,但仅是用人单位想要建立劳动关系的单方意愿,用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同。劳动合同是证明用人单位与劳动者建立劳动关系的法律文件,劳动合同签订后,用人单位可以选择使录用通知书失效。
只要不是假的,不影响其法律效力。冻结、扣划都是执行措施,是采取冻结还是扣划措施依据的是法院生效的执行裁定书,要求银行等协助单位进行冻结或者扣划的协助执行通知书在司法实践中一些法院经常打印一些空白格式文
原则上复印件不能单独作为证据,当事人应向人民法院提供证据,提供原件或原件。如果需要自己保存证据原件,提供原件或原件,原件确实很困难,可以通过人民法院检查相同的复印件或复印件。无法与原件、原件核对的复印
1、所谓催款单只是贷款人催告履行合同义务的证明文件,不具有其它法律效力。 2、借款人及近亲属在催告文书上签字,可以确认催告事实的存在。 3、全面履行合同建立信用很重要。如果确实有困难,应尽快与贷款人协
这要看具体情况,要是本人签名的话,并且内容合法,政府又盖章的话,一般都是有效的。 员工告知书一般是用人单位在新员工入职时要求劳动者签订,以便告知劳动者已经知晓公司制度和劳动合同内容。 员工已经签字,就
告知函不具有法律效力。告知函严格意义上来说只是起到通知的作用,仅为通知当事人履行义务或者停止侵害行为等,如果不履行自身应尽的义务或者停止侵害行为等侵权行为,将进行下一步的行动。因此,告知函只是起到一定的告知和警告作用,如果催告后不进行处理,
承诺书有没有法律效力,要根据其是否符合法律生效要件来确定,具体的条件如下: 1、出具承诺书的当事人是否具备相应的民事行为能力; 2、出具承诺书是否出于真实的意思表示; 3、承诺书的内容是不违反法律、行政法规的相关规定,不违背公序良俗。 承诺
还款计划书是无效的。 还款计划只是一方当事人的承诺,且出具还款计划的一方,能够对计划书进行更改。 对方同不同意,还没办法确定。 所以,还款计划书是单方面的一个计划,并不需要对方的意见,自己就可以随意的更改,也就是说,还款计划书不具法律效力。