总量控制人员与事业编制人员区别

2023-05-16 43

普法内容

总量控制和事业编的区别如下： 1、使用“人员控制数”的人员，个人不与事业单位的事业编制或控制数挂钩，一律实行聘用制并不得签订长期或终身聘用合同，聘期内是单位人，解聘后为社会人； 2、在“人员控制数”内聘用的人员，在聘期内一律实行事业单位养老保险、医疗保险等保障制度； 3、总量控制就是编制的总数不能增加，但是可以在系统内部或县区范围内进行调剂使用。事业编报考条件如下： 1、国籍：具有中华人民共和国国籍。 2、学历要求：大专及以上学历，部分岗位会要求更高的学历。 3、年龄：年龄在18到35周岁，个别岗位有特殊要求的会降低到30周岁或者提升到40至45周岁。 4、工作能力：具有符合职位要求的工作能力。 5、素质：具有良好的品行。 6、其他：具备部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。综上所述，事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

《事业单位人事管理条例》第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：（一）制定公开招聘方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；（七）订立聘用合同，办理聘用手续。

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山东控制总量人员和编制区别
区别在于控制总量人员没有编制，在编是“铁饭碗”。在编只要没出现重大失误，定期成功注册，只要不辞职，就可享受一切福利到终老，也就是传说中的“铁饭碗”。控制总量又称控制数、控制总数量、人员公知总量备案（管理）、人员控制数。是为了满足事业单位实际

2020-08-05 3,157
控制总量人员能转编制吗
是有编制的,属于事业编制,而控制总量人员在失业编制中属于人事代理。人事代理在其服务项目范围内,为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务,是实现人员使用与人事关系管理

2020-07-02 1,776
事业编编外人员与编内人员的区别
事业编编外人员与编内人员的区别如下： 1、定义不同：（1）编制内、在编是指：通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部、人事局内有注册的工作人员；（2）编外、非在编人员是指：非组织部、人事局组织考试招聘，而是由于用人单位招聘的工作人员

2023-03-15 44

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人员编制总量规模
人员编制总量管理是针对部分事业单位编制不足、编外用工不规范问题，提出的一项新的事业单位管理办法。行业主管部门要会同有关部门根据试点单位实际工作需要从严从紧拟订人员编制总量控制标准，编制部门会同财政等部

2022-03-12 15,340
非编制人员工资待遇与编制人员的差别
事业单位内部劳动合同制和编制，有以下主要区别区别：1，工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由单位预算外收入中解决。2，福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执

2022-06-14 15,340
公益编制与事业编制有啥区别
公益编制与事业编制的区别如下：1、两者的服务对象和受益人群是不同的，公益性岗位服务对象为居民公益活动，事业型岗位是服务于居民日常生活需求的。由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗

2024-03-07 15,340
企业改制事业编制人员怎么办？
你问的事业单位公益二类改制为企业后，事业编制予以核销。个别事业单位未改企，只是参照企业运行的，事业编制一般不予核销。事业单位改企，编制核销，并不意味着原有从业人员全部变成企业员工身份。原有从业人员一般

2022-08-13 15,340

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竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限

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控制权和控股权的区别是什么
控股权是指对公司股份所占比例达到50%以上或者虽然持股比例没有达到50%以上但是却是所占比例最多，并且能够影响企业经营活动的权利。控制权则是指拥有公司一定比例以上的股份或者通过协议方式能够对其实行实际控制的权利，也就是对公司的一切重大事项拥

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病区人员管控措施包括
病区人员管控措施包括： 1、加强病区人员管控，对新入院患者落实“应检尽检”要求； 2、设置并合理使用过渡病室，通过采取核酸检测筛查和隔离安置等措施，降低交叉感染风险； 3、严格陪护及探视管理，定点医院不安排探视和陪护；非定点医院不探视、非必

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