新来员工,怎么签防止违约协议

新来员工签防止违约协议具体如下： 1、签订合同时应适当约定合同期限； 2、用人单位与劳动者约定违约金一类的数额时，如果地方有最高限额的规定，应依据该规定约定。如地方无规定，应根据劳动者的承受能力，工资状况加以约定； 3、如果劳动关系任何一方当事人预料违约金一类的劳动争议势不可免，则应事先早有准备，即应事前收集、保存好相关的证据。 劳动者与用人单位签订的劳动合同中可以对一些事项约定违约后的惩罚，即支付守约方违约金。 防止劳动合同违约金纠纷具体如下： 在市场经济条件下，劳动者的流动是正常的，尤其是有一技之长的劳动者，“人往高处走”的趋势更强。而用人单位确又希望员工相对稳定，特别对人才的需求，更不希望其流动。为了解决这些矛盾，便出现了在劳动合同中约定违约金，劳动关系双方当事人签订保密协议等一系列的保护各自利益的措施。为了预防、减少和应对违约金一类的劳动争议，用人单位和劳动者应分别注意以下几点： 1、签订合同时应适当约定合同期限，尤其是有一技之长的劳动者，应结合自己的情况约定合同期限； 2、劳动者和用人单位在结束劳动合同的方式上，应力求选择合同期满或约定的终止合同条件出现的时刻，采取终止合同的方式结束双方的劳动关系，避免违约行为的出现； 3、用人单位与劳动者约定违约金一类的数额时，如果地方有最高限额的规定，应依据该规定约定；如地方无规定，应根据劳动者的承受能力，工资状况加以约定，避免无法实现的情况出现； 4、劳动关系任何一方当事人出现需解除合同的机遇时，都应慎重、全面思考利弊，一旦出现解除合同的违约情况，违约方应自觉承担违约责任； 5、如果劳动关系任何一方当事人预料违约金一类的劳动争议势不可免，则应事先早有准备，即应事前收集、保存好相关的证据。一旦争议发生，应依法通过劳动争议仲裁委员会和人民法院保护自己的合法权益。新员工入职签订合同注意事项具体如下： 1、查明必备条款 （1）了解用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （2）了解工作内容和工作地点，以防止日后用人单位不合理地调岗和变更工作地点； （3）了解工作时间和休息休假，确保自己定额内及定额外的劳动均可获得法定对价； （4）了解劳动报酬及社会保险，防止日后在劳动报酬、休假工资、经济补偿金基数计算等方面，陷入举证不利； （5）了解劳动保护、劳动条件和职业危害防护，对已有或潜在人身危险及风险有足够把握； （6）了解法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 2、看清劳动纪律。 综上所述，在面对合同不利于己或者是有质疑的情况，签署前，应当主动向用人单位提出请求，即使是格式化的合同通过商议也是可以更改的，劳动合同应当是建立在双方利益都得到满足的情况下签署的。