工作时间延迟能够有150%加班工资吗

2020-05-15 121

普法内容

工作时间延迟，属于工作日，用人单位由于生产经营需要=与工会和劳动者协商延长工作时间，劳动者可以有百分之一百五十的加班费。休息日加班又不能安排补休的，加班费不低于平时工资的百分之二百；法定节假日加班，加班费不低于平时工资的百分之三百。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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加班时间延迟150% 工资怎么算的？
工作时间延迟可以有150%加班工资。用人单位依法安排劳动者在在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

2020-04-08 329
延迟加班时间限制
关于延时加班不能超过小时的回答如下。用人单位必须按照劳动法规定的加班时间进行加班，即“每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”应该指出的是，

2020-05-09 193
延长工作时间等同于加班吗
是的。根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300％支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。《劳动法》第四

2024-05-21 15

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延迟工作可以有加班工资吗
工作时间延迟可以有150%加班工资。用人单位依法安排劳动者在在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

2022-06-09 15,340
工作时间延时加班工资有多少
加班工资的支付标准，根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工

2023-03-02 15,340
延迟加班拿的工资超过上个月的150% 算工资吗？
工作时间延迟可以有150％的加班工资，不得低于工资的150％；休息日安排劳动者工作，不能安排补休的工资不得低于工资的200％；法定假日安排劳动者工作的工资不得低于工资的300％。

2021-11-03 15,340
工作时间延迟一天可以获得减少的加班工资吗
工作时间延迟属于工作日。用人单位因生产经营需要＝与工会和劳动者协商延长工作时间，劳动者可以有150％的加班费。休息日加班不能安排补休的，加班费不低于平时工资的200％；法定节假日加班，加班费不低于平时

2021-11-11 15,340

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延迟工资发放违法吗
延后发工资违法。公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延

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01:03
参加工作时间如何认定
参加工作时间的认定如下：职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集

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01:11
员工有权利拒绝加班吗
员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在

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