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员工职务侵占,若是涉及犯罪,则不是公司起诉,而是由检察院审查起诉,此时应当争取公司的谅解,签订谅解书,对于量刑有帮助。公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处
公务员行使职权时要遵守法律的规定,不得滥用职权、以权谋私,不得侵害公民合法利益。依据我国相关法律的规定,公务员滥用职权不构成犯罪的情况下,按行政机关公务员处分条例规定处罚,构成犯罪的追究刑事责任。
公司因侵权而要承担的赔偿责任属于债务,是侵权之债。侵权行为之债,是指行为人不法侵害他人财产权利或人身权利而使他人遭受损害时,行为人依法应对受害人承担责任。
所谓职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。只要符合了职务侵占罪的犯罪构成要件,职务侵占罪就成立了。 1、主体要件——公司、企业或者其他
不构成职务侵占,涉嫌诈骗罪。 要求追究该员工的刑事责任。你公司有权要求该员工返还违章报销的费用,并赔偿因此给公司造成的经济损失。但对方提供的发票单据,你公司应当返还。 2,你公司没有与对方签订劳动合同
职务侵占罪不是必须是公司员工,可以是其他单位的人员,只要是用职务的便利侵占单位财物的,那么就可能构成职务侵占罪。 职务侵占罪的主体为特殊主体,包括公司、企业或者其他单位的人员。 具体是指三种不同身份的
请其他员工为我公司培训不一定是侵权。法律规定,聘请一方可以提供证据证明该员工在培训中所说的不涉及商业秘密,且未对其公司造成损失的,不构成侵权。所以请其他企业员工为本公司培训不一定属于侵权。
员工离职可能是合同解除的情形,也可能是合同终止的情形,具体来说需要根据员工离职的原因来作出判断。首先需要明确的是,合同的终止是一个上位概念,包括了合同的解除。另外,合同的终止还包括了合同的履行期已经届满,双方的劳动债务已经履行完毕等其他情形
公司员工离职赔偿标准的规定如下:1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人单位需要支付经济补偿金;2、如果单位是属于非法解除,非法辞退,那么需要支付赔偿金;3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定
职务侵犯罪是经济犯罪。经济犯罪是指,在商品经济的运行领域中,为谋取不法利益,违反国家法律规定,严重侵犯国家经济管理制度,破坏社会主义市场经济秩序,依照刑法应受刑罚处罚的行为。职务犯罪就是其中的一种。而职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员