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12333讨薪流程如下: 1、搜集在公司工作过的相关证据,劳动合同等; 2、先到劳监大队或者中队去提交证据,因为劳动局不会第一时间受理,要先到劳监大队去进行投诉,让劳监大队调解; 3、到劳动局,进行劳动仲裁申请; 4、劳动局立案后,一般要等
协商不成建议及时搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。。温馨提示:建议委托律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。。如您满意我的答案,请采纳。
1、如果劳动者与老板建立了劳动关系,走劳动仲裁流程。 2、如果您与老板(个人)建立的是雇佣关系,走民事起诉流程。 老板拖欠您的工资,建议您收集证据(您可以要求老板向您出具欠付工资的欠条、录像的方式收集证据),依法向人民法院提起诉讼,请求法院
劳动者工资申请方式:与用人单位协商;请求调解组织调解;向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;向劳动仲裁部门申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院起诉。
讨薪属于最常见的劳动争议,解决劳动争议有四种途径,1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼,劳动争议是比较特殊的民事纠纷,它的原则就是"先仲后裁",不经仲裁法
1、如果劳动者与老板建立了劳动关系,走劳动仲裁流程。 用人单位拖欠您的工资,您有权要求用人单位及时足额的向您支付工资,您有权解除劳动合同,并要求用人单位向您支付经济补偿。根据您的描述,本案是拖欠工
只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决
个人追讨欠款起诉流程如下: 1、明确被告的身份信息:向法院起诉必须要有明确的被告,原告要向法院提供被告的姓名,身份证号,住所等信息。因此原告一定要先掌握对方的身份证复印件; 2、确定管辖的法院:如果双方没有约定管辖的,那么就只能按照法定管辖
出现欠薪情况时,员工可到劳动部门的保障监察大队进行投诉,或申请劳动仲裁来解决。 如果单位克扣、或没有正当理由就拖欠员工工资的,以及拒不支付员工延长工作时间工资报酬的,员工有权随时通知单位把劳动合同解除掉,并让单位赔偿一定的费用。单位除在规定
企业注销清算流程为: 1、首先由公司的股东会作出解散的决议,关于解散的决议必须要经三分之二以上表决权的股东通过才可以。 2、在股东会作出公司解散决议后15天成立清算组。 3、至工商部门领取《清算指南》、《清算报告书写格式》、《清算备案申请书