劳动者主体资格

2020-02-16 378

普法内容

劳动者资格的形式要件包括以下四个方面：年龄条件。体力条件。智力条件。行为自由条件，即自然人是否具有人身自由。前三个条件主要是从自然人是否具备劳动能力的角度来衡量的。

《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

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劳动仲裁主体资格有什么条件
劳动仲裁主体资格的条件如下： 1、必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者或者用人单位（劳务派遣的，包括劳务派遣单位和用工单位）。 2、争议必须是劳动争议。 3、主体资格应当以是否存在劳动关系或事实劳动关系为依据。 4、有明确的被申

2020-10-08 22
劳动合同主体变更，劳动者拒签，劳动者应该
首先，用人单位必须革新用工观念，建立先订合同后用工的习惯，最迟必须在一个月内订立合同劳动合同终止后，劳动者仍在用人单位继续工作的，抛弃双方可随时终止劳动合同的观念，也应当在一个月内续订劳动合同。《劳动合同法实施条例》第六条规定：“自用工之日

2024-05-15 21
工伤主体资格合格
工伤认定申请主体有三类：一是职工所在单位是工伤职工或者其直系亲属是工会组织。

2020-04-07 141

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如何确定劳动关系的主体资格
劳动关系的主体资格的确定如下： 1、确定劳动者是否具有劳动权利能力和劳动行为能力； 2、确定用人单位是否属于合法的组织，是否具备法律规定的劳动合同主体条件。根据《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和

2023-09-05 15,340
劳动关系的劳动主体资格的标准是什么？
以下主体可以与劳动者订立书面劳动合同： 1、依法成立并核准登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织； 2、国家机关、事业组织、社会团体（例如律师协会、信托业协会等）； 3、上述第1、2项中用人单

2023-08-09 15,340
全国劳动关系主体资格认定难吗？
劳动关系主体资格认定难。在工伤认定的问题及对策中，首先要查看申请工伤认定的主体是否属于《工伤保险条例》的适用范围。根据《工伤保险条例》有关规定，工伤认定的对象必须是中华人民共和国境内各类企业的职工和个

2022-04-11 15,340
劳动者要求加班，支付加班费的实体举证主体是劳动者主体
《劳动合同法》第三十一条规定“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”。从该条规定我们可以看出，用人单位安排加班

2022-05-07 15,340

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02:08
合同审查签约主体资格要注意什么
审核合同主体资格时应注意： 1、审查合同签约主体资格。（1）要审查合同的主体是否是合同的当事人；（2）审查合同的主体是否具有相应的民事行为能力；（3）审查签约人有无签约权限。如果是他人代签，当事人的代理人是否是有权代理；（4）要审查

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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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