12小时工作制是否违反劳动法

2020-12-15 19

普法内容

12小时工作制违反劳动法。《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

月工作26天每天工作12小时违反劳动法了吗
当然违法了，你可以向当地劳动监察大队投诉公司。

2024-06-17 10
连续工作12天违反劳动法吗
违反，可以进行协商，协商不成的，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

2020-03-21 295
每周工作41．65小时，违反劳动法吗？
算上加班时间不违法，正常上班时间是40小时，额外时间为加班

2024-06-18 11

专业问答更多>>

我是在化工厂工作，最近单位要求12小时工作制，违反劳动法吗？是国企
每天工作12小时，显然违反劳动法。可向当地劳动监察大队投诉举报，一定会维护你们的合法权益，并进行赔偿。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十八小时的工

2024-08-28 15,340
超时工作，工资也很低，是否违反了劳动法？
公司的行为已经违反了劳动法的规定，每日工作时间一般不得超过8小时，延长要给加班费的

2022-10-08 15,340
一个月工作300多小时违反劳动法吗
1、违反《劳动法》，依据《劳动法》第36条、第38条、第41条相关规定，一个月工作300多小时严重违反《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定。可向当地劳动行政部门举报投诉，由劳动行政部门给予警告，责令

2022-03-10 15,340
工厂连续工作12小时是否违规
根据单位的工作制度是上班还是值班确定。

2022-10-27 15,340

法律短视频更多>>

00:57
每周工作时间超过44小时是否犯法
每周工作超过44小时是否违法，取决于实际的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，目前我国实行劳动者每天工作时间不可以超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是如果用人单位由于生产经营需要，经过与工会和劳动者的协商后，那

9,317 15,340
00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

4,389 15,340
01:12
劳动法规定标准工作时间
工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任

11,379 15,340