劳动仲裁管不管社保

2021-10-31 15

普法内容

劳动仲裁管用人单位与劳动者因为社保引起的劳动争议案件。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

劳动仲裁委归谁管
专业律师法律分析：劳动仲裁部门归劳动局管，劳动局归县级以上人民政府管，主要职责是；做好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争

2024-04-13 8
劳动仲裁管用吗劳动仲裁有什么优势
劳动仲裁管用劳动仲裁同具有法律效力的，但要在法定诉讼期内，对方没向法院提起诉讼！动争议适用的倒置举证！最重要的是，劳动法规定可以直接申请劳动仲裁，我国劳动争议仲裁有其自身的优势，主要是：第一，及时。根据劳动争议与劳动过程密切联系与职

2024-06-30 16
劳动仲裁管劳务关系吗
要看具体情况，如果是个体经营户雇佣，并且该个体经营户雇佣人数超过7人的，可以使用劳动法，可以认为是劳动关系，申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条适用范围中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因

2024-05-19 8

专业问答更多>>

在北京，社保是稽查管还是能劳动仲裁？仲裁不处理？
根据《劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，单位在试用期并不可任意解除劳动合同，只有证明该员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同，且不

2022-10-01 15,340
公司一直没签合同, 但是一直不给交社保, 劳动仲裁管不管
劳动者可以申请劳动仲裁，要求订立无固定期限劳动合同，同时补缴社会保险。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年

2022-03-01 15,340
你好，问一下针对于劳动仲裁不管社保问题吗
1、社保本身的纠纷，仲裁委是不受理的，这属于社保局的管辖范围。比如说不买社保、没有按照真实工资标准购买社保等等。 2、如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个

2024-09-13 15,340
社保纠纷仲裁可以不用劳动仲裁吗
因社会保险缴费产生劳动争议的，双方协商不成的情况下，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己权益。我国法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议

2023-07-10 15,340

法律短视频更多>>

01:03
单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿
单位不给缴纳社保，劳动仲裁后的补偿如下：劳动者申请劳动仲裁后的补偿是由单位依法在限期缴纳或者补足。如果用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨

6,829 15,340
01:13
劳动仲裁仲裁期限是多久
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申

2,775 15,340
00:51
劳动仲裁找谁
劳动争议一般是由劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人可以向劳动合同履行地，或是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。通常会让劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。仲裁一般是指，将争议提交给争议

1,030 15,340