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产假期间用人单位应正常缴纳五险一金。根据我国法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
按照上述2024年新规,在职工放产假期间,照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖,员工五险一金属于员工福利之一,如果企业在员工产假期间强制要求员工停薪留职和不缴纳五险一金,你可以保留证据,然后到当地人力资源管理部门/劳动局申诉。 记得一定要保留
未解除劳动合同的,单位应为劳动者缴纳社保。不过缴纳基数可能和在职时不同。五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。
休产假期间用人单位应正常缴纳五险一金。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《女职工劳动保护特别规定》第五条
按照上述2016年新规,在职工放产假期间,照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖,员工五险一金属于员工福利之一,如果企业在员工产假期间强制要求员工停薪留职和不缴纳五险一金,你可以保留证据,然后到当地人力资
可以!当事人属于双重劳动关系,基本养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险均不可以重复缴纳,只有工伤保险应当分别缴费。劳动和社会保障部《关于实施若干问题的意见》劳社部函〔2004〕256号一、职工在两个
凡是和劳动者建立劳动关系的用人单位,都应当依法缴纳五险一金。
五险一金个人和单位的比例是: 1、养老保险缴费比例,单位缴纳21%,职工个人缴纳8%; 2、医疗保险缴费比例:单位缴纳9%,职工个人缴纳2%+3元; 3、失业保险缴费比例,单位缴纳2%,职工个人缴纳1%; 4、工伤保险缴费比例,单位按月缴纳
公司没交五险一金的,可以告公司。法律明确规定,公司招用劳动者后,应当在三十日向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,为劳动者购买社会保险,以及缴纳住房公积金。公司未按照规定购买五险一金的,属于违法行为,劳动者可以告公司,同时劳动争议有仲裁裁
单位给交的五险一金辞职后,应当办理社会保险转移手续。劳动者辞职的,用人单位应当出具解除劳动合同的证明,并且在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续,有新单位的,应当将社会保险转移到新单位,由新的用人单位为劳动者继续购买五险一金;没有新单位