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劳务合同的试用期也叫试用期,但在一般情形下,试用期是由单位与劳动者协商,约定在劳动合同中的,如果劳动合同的期限在三个月以上不满一年的,试用期最多是一个月;在一年以上不满三年,试用期最多是二个月等。
公务员试用期内可以休公休假。公休假日又称“公休日和公共假日”,是指国家法律明文规定的带薪休假制度。 公休日,法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间,如每工作5天以后休息2天,这2天就是公休假日,由于我国规定职工每周工作
笔试科目包括行政职业能力测试和申请。其中,测试科目的题型设置主要包括语言理解与表达、数量关系、判断推理、数据分析和常识判断。而且《申论》试卷是测试从事机关工作应具备的基本能力的考试科目,由注意事项、给
公务员被撤职的,按照规定降低水平。处罚分为:警告、记过、记过、降级、撤职、开除。处罚决定机关认为应当处罚公务员的,应当在规定的期限内,按照管理权限和规定的程序作出处罚决定。处罚决定应当书面通知公务员本
中华人民共和国公务员级别是指公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。中华人民共和国公务员级别分为一级到二十七级27个级别,中华人民共和国公务
公务员养老金并轨后将不再像从前一样按职级、职称来确定退休金的级别,而是按照本人历年缴费多少、缴费期长短来计算养老金标准。
根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定,员工在试用期内公司解散的,则意味着员工与公司的劳动关系终止,公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿,一般情况下,试用期员工的试用时间为3到6个月,不会超过6个月,因此公司应该支付试用期员工0.5个
员工在试用期内被用人单位裁员,是否有补偿主要分为两种情况: 1、用人单位无故主动裁员的,员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿; 2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系,并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的,在此种情
用人单位在试用期开除员工,是否需要作经济补偿,可分为两种情况: 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定,在员工试用期与其解除劳动关系的,应该按照经济补偿的标准给与员工补偿; 2、员工出现以下情况之一的,用人单位可与其解除劳动关系,且无需支