劳动法规定提前离职需赔偿吗

2024-05-25 6

普法内容

如果用人单位存在拖欠工资、拖欠社保、强迫劳动等违法行为，员工可以单方解除劳动关系并要求经济补偿。但是，如果员工离职的时候没有说明理由，就属于擅自离职或者自动离职，无权要求经济补偿金。即便事后在仲裁和法院提供了单位违法的证据，亦无济于事。辞职即辞去职务，是员工主动向公司要求解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关规定，员工需要提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同；员工在试用期内提前三日通知公司，可以解除劳动合同。此时公司不需要支付经济补偿金。此外，如果公司对员工存在暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等等情况，员工可以随时向公司要求解除劳动合同。

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劳动合同规定提前三个月提出离职合法吗
劳动合同上要求提前三个月离职是不合法的行为，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。若用人单位违反劳动法，可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁。

2020-12-29 1,501
劳动法新规定自动离职的前提是什么？
一、劳动法劳动法新规定自动离职的前提是什么？如果我们在用人单位出现了这三种情况的话，我们可以自动离职，然后再要求公司对我们进行经济补偿： 1、采用一些暴力或者是威胁的手段，强迫员工给自己工作。 2、用人单位没有根据劳动合同法劳动合同法上面

2024-05-18 11
2023劳动法试用期离职规定提前多久
劳动法规定试用期员工辞职需要提前三天通知用人单位，交接时间没有明确多长，一般以工作交接清楚就可以的。根据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合

2024-06-12 14

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没到期提前叫我离职劳动法规定有补偿吗
劳动者解除劳动关系的，除用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的情形外，不能享受经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护

2022-10-05 15,340
劳动法没约定离职，可以不提前三十天提前离职吗
1、劳动者未提前三十天辞职，虽然违反了劳动法的相关规定，但如果她的行为并没有给单位造成损失，单位无权追责； 2、如果劳动者的违法行为给单位造成损失，单位可以要求赔偿； 3、依据：《工资支付暂行规定》第

2022-05-08 15,340
劳动合同提前一个月提出离职需要赔偿吗? 提前一个月辞职有违约金吗
劳动者提前一个月可以解除劳动合同，依法不需要缴纳违约金；在以下三种情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在

2022-05-06 15,340
劳动法对辞职提前几天提出有规定吗
员工辞职一般要提前三十天提出，三十天后劳动合同就解除；如果员工还在试用期的，只要提前三天提出，三天后劳动合同就解除。或者员工可以采取与公司协商一致等办法来解除劳动合同。

2023-06-16 15,340

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员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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不续签劳动合同需要提前通知吗
不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计

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劳动法第38条辞职赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动法第38条辞职赔偿，主要是按照劳动者在所在单位工作的时间和本人工资进行计算的，其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资，工作满6个月但不满一年的，则按照一年进行计算；对于不满六个月的，则统

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