2023分公司解散，失业保险要怎么赔偿

2024-05-22 23

普法内容

公司解散员工，当然可以得到公司补偿。劳动法明文规定，公司因破产等原因解散员工，应按规定给予员工解除合同补偿金。补偿标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资，是应发工资，包括加班费在内），如果做了十年，应该给十个月补偿金。员工申领失业保险金，那是公司为员工购买的五险一金，是在社会保障局领取的。公司不能因员工申领了失业保险金而拒绝发经济补偿金，两者不能替代，员工应该得到两个补偿。

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公司解约怎么赔偿公司应付失业保险金
公司解除劳动合同，劳动者满足以下条件的，劳动者可以从失业保险基金中领取失业保险金：非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，

2020-02-12 110
公司解散失业金怎么领
公司倒闭，员工可以凭失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明到指定的社会保险经办机构办理失业登记即可。失业金是低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定的。即便公司破产，也是需要支付员工工资并给

2020-09-05 790
2023仓库解散公司需要赔偿吗
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

2024-06-01 21

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公司解散清算分红部分损失赔偿？
公司的解散和清算通常会给予赔偿。但有特殊情况的除外。赔偿一般按工人在本单位工作的年限，每年赔偿一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向工人支付半个月的经济补偿。

2021-12-22 15,340
公司解散失业金怎么领
公司倒闭，员工可以凭失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明到指定的社会保险经办机构办理失业登记即可。失业金是低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定的

2021-12-15 15,340
公司解散员工可以领取失业保险金吗
公司解散员工，当然可以得到公司补偿。劳动法明文规定，公司因破产等原因解散员工，应按规定给予员工解除合同补偿金。补偿标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资，是应发工资，包括加班费在内），如果做了

2022-10-05 15,340
解散分公司赔偿标准。
分公司解散员工赔偿标准是依法支付员工双倍赔偿金，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经

2021-10-23 15,340

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01:09
公司解散试用期员工怎么赔偿
根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个

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01:07
公司解散如何赔偿孕妇
公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作

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01:15
公司解散员工赔偿多少
根据《劳动合同法》的相关规定，公司因为有关原因导致解散的，应该给予员工一定的经济补偿，通常情况下，公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情，并依据经济补偿金的计算标准，按照员工在本单位的实际工作年限计算，不满六个月的，按0

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