休产假了，产假期间职务变动而且降职合法吗？

2024-05-20 1

普法内容

合法，降职恐怕谈不上违背劳动法。如果降薪则肯定是违背了。调岗降职是单位的内部管理，这完全能够的。但产假期间不得降低待遇。

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产假可以降职降薪吗
休产假后降职合法，法律不允许降低工资、辞退、解除劳动或者聘用合同，因此降职是合法的。

2020-05-10 782
辞职就休产假合法吗？
休完产假就辞职只要符合法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2020-06-12 195
女职工按照劳动法休假，产假期间上班津贴吗？、
一、生育津贴计算方式生育津贴的领取金额＝用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数；职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算，低于上一年本市职工月平均工资60％的，按照上一年本市职工月平均工资的60％计算，高于上一年本市职工

2024-06-15 1

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女职工休产假期间职位会变动吗
休产假前本身就不需要上班，单位怎么变更岗位呢？一般而言，单位变更岗位要劳动者同意的，且调岗要有充分合理的理由，且不能降低工资标准。

2022-07-01 15,340
医疗期内休产假而且合同到期会被辞职吗?
劳动合同延续到医疗期满，如单位要求解除劳动合同，应支付赔偿金。如果用人单位单方面解除劳动合同可以要求支付赔偿金，根据工龄来赔偿，一年支付一个月，如果没有提前一个月通知，还应支付一个月待通知金。《企业职

2022-06-22 15,340
休产假期间是否合法辞职
1、单位如果想给您调岗，需经过您同意，双方协商一致是可以调岗的； 2、若您公司未跟你商量，仅以您休完产假就私自降将您调到别的岗位，实际上是将劳动合同的内容进行了变更。根据《劳动合同法》35条规定，单位

2023-09-30 15,340
休假期间杯降薪降职可以索赔?
劳动者在工伤休假期间被用人单位无故降薪降职的，劳动者可以依据《劳动合同法》第38条情形之一的，以用人单位无故克扣工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位

2022-10-11 15,340

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产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或

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员工休产假期间社保费怎么扣
员工休产假期间，社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，员工的产假是法定的，用人单位不得因休产假而降低员

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无故降职降薪违反了劳动法哪一条
无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按

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