上班路上摔伤去医院缝针算工伤吗

在劳动者从事本职工作时或者本职责范围内因职务行为而引发的意外或者突发事件，导致劳动者人身损害的情况，可视作工伤处理。这其中包括临时性用工人员，只要能够确凿证据表明其与用人单位存在事实上的劳务契约关系，同样能够得到相应的法律保障，依照相关法规享受工伤赔偿待遇。 在面临这种情形时首先需进行工伤认定，其次再递交劳动能力鉴定申请，之后方能具体核算出相应的补偿金额。对于工伤补偿力度应当涵盖以下几方面内容：治病就医费用，伤者住院期间的膳食补贴及生活护理费，受伤期间的薪资待遇，交通及住宿费用，辅助器具的购置费用，一次性的残疾补助津贴，以及伤残津贴等其他一系列相关费用。同时还应当包含一次性的伤残医疗补助金和一次性的伤残就业补助金。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。