我有一员工未签合同，没有辞职工资要怎样结算

2024-05-22 7

普法内容

1．根据《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2．如果你的原因没有签劳动合同，那么你就应该支付双倍赔偿；如果是员工的原因没有签合同就不需要赔偿。

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没有签合同，我要辞职，他说要扣我一个月工资
没有签订书面劳动合同是违反法律规定的，你可以要求单位支付双倍工资。不知道你工作了多久？

2024-05-03 15
员工没有提前一个月辞职工资怎么算
我国的工资支付暂行规定，办完离职手续后，单位必须出具解除劳动合同证明，同时结清劳动者的工资、押金和经济补偿。如果用人单位不给劳动者支付工资，那么劳动者通常可以向劳动监察部门进行投诉，或可以申请劳动仲裁。如果用人单位可以证明，是由于劳动者的离

2022-04-13 4,323
没有跟用工方签合同，不给签离职，要怎么结算工资？
如果和用工方形成劳动关系，则可以要求双倍的工资赔偿。如果是劳务关系，则需要自己收集劳务用工的证据，如用工的事实，双方约定工资数额，用工时间等，然后通过法院诉讼解决

2024-05-01 13

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正常辞职工资该如何结算，我们都没有签合同
工资按日工资乘以实际出勤天数。另外，若用人单位未与劳动者签订，劳动者可主张未签劳动合同的

2022-09-30 15,340
2022年员工没签劳动合同辞职是否结算工资
1、没签劳动合同自动离职有工资。 2、劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。 3、若用人单位

2022-11-20 15,340
劳动法合同未到期员工要辞职工资该怎么结算
按照劳动者当月实际出勤天数计算。月工资/21.75*正常班实际出勤天数。如有加班的加班费另算。

2022-10-07 15,340
没签合同。辞职了。结果没结工资
可以向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，准备相应证明劳动关系及工资标准的证据。

2023-06-02 15,340

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01:04
未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

1,747 15,340
01:03
公司没跟员工签合同有赔偿吗
公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反

2,290 15,340
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

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