刚签合同三年赔偿多少钱

2024-05-19 3

普法内容

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。就看你是否属于：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

2022年，刚签三年合同，不说赔偿就说要拆
赔偿标准需要根据证据而定，就是同一市场的商户，赔偿标准也会不一样，这涉及到各自商户的合同约定，装修的收据、合同、必要时可能还要鉴定。我处理过多宗商城的商户集体维权的案子，你所咨询的问题，属于实际操作性的问题，需要详细分析你们的证据，如有需要

2024-06-23 4
刚入职签三年劳动合同
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

2020-07-23 616
签三年合同干满三年裁员补偿金多少
合同签订三年裁员，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-01-15 144

专业问答更多>>

员工刚刚才签完合同被辞退要赔偿多少钱啊？
如果现在公司辞退你，如果刚工作了一年公司辞退你，应当支付你一个月工资的经济补偿，如果没有提前一个月通知，还要再给你一个月工资补偿作为代通知费，公司一共给两个月工资的经济补偿。否则，你可以申请劳动仲裁。

2022-08-19 15,340
合同签订三年，刚过试用期，被开除需要赔偿多少
1、如果劳动者是因为严重违反用人单位规章制度被开除，则用人单位不承担赔偿责任。 2、依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用

2023-09-24 15,340
合同签了三年但半年就撤柜了可以赔偿多少钱
有合同先按合同约定理赔，不够填补损失的，可按实际损失索赔。

2022-10-29 15,340
合同签到三年被开除有多少赔偿
如果劳动者是因为严重违反用人单位规章制度被开除，则用人单位不承担赔偿责任。依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）

2022-10-17 15,340

法律短视频更多>>

00:54
合同赔偿的额度上限是多少钱
合同赔偿的额度上限，需要根据合同的具体情况，结合受损方的具体损失来进行判断。换句话说，合同赔偿的额度上限不能一概而论，并不存在能最多赔多少钱的说法。因为不同的合同有着不同的违约条款，根据违约条款的不同，当事人需要承担的违约责任也不同。例如，

461 15,340
01:04
工作一年多没签合同可以赔偿吗
工作一年多，用人单位却没有和员工签订合同的话，用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定，给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额，需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下，自用工之日起一个月内，用人单位就应当与劳

2,530 15,340
01:09
劳动合同最长可签多少年
劳动合同期限理论上最多四十四年。用人单位不得招收未满十六周岁的未成年人，劳动者达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。男职工法定退休年龄为60周岁。但实践中很难有劳动者在同一用人单位工作这么久，所以只能是理论。《中华人民

1,080 15,340