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签了收条,从法律上已经证明取得收条所列款项。如果没有实际收到钱,要提出证据用以否定收条的法律效力。如果不能提供证据,法律上视为已经收到钱。如果确实没有收到钱,尽量找证据举证,要求对方出示资金交付凭证,对方拿不出交付凭证,就不能证明款项已经实
不合法。催收欠款,应该找债务人,而不是到债务人单位,以此为债务人形成压力甚至恐慌,同时影响单位的正常生产、工作秩序,属于软暴力,是违法行为,情节严重的,构成犯罪。
离婚是以夫妻感情确已破为基础。一方不同意协议离婚,另一方可以诉讼离婚。关于离婚时夫妻财产的处理,应按照法律明确规定处理。详情可拨打电话咨询。
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依据所签订的合同约定材料,因为劳动关系产生的纠纷一般是不需要支付违约金的。
劳动者可以随时,并可以要求用人单位补足工资和支付经济补偿金;也可以继续履行合同,要求用人单位补足工资并要求以后及时足额发放工资。如果被拒绝,可以向当地劳动部门反映或者直接向劳动部门申请仲裁。第三十八条
把钱借给别人,对方不还的情况,当事人可以通过以下方式要回借款: 1、债权人与债务人通过协商方式解决,提醒对方尽快清偿债务,也可以约定或者订立新的延期偿还合同; 2、双方可以通过仲裁方式进行调解,需要双方当事人 订立仲裁协议; 3、债务人拒不
公司收不到货款的,公司可以起诉债务人要求其支付货款。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定可知,起诉需要准备好起诉状和相关证据材料。而拖欠货款属于买卖合同纠纷,公司应当到债务人所在地或者合同履行地法院起诉。同时根据《中华人民共和国民法典
单位不给减员又不给交社保,可以问清楚单位为什么不办理减员,这问题必须解决的,如果是单位违规行为,可以向劳动部门举报。根据相关法律规定可知,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会