疫情期间公司通知我在家待岗合法吗

2024-05-06 110

普法内容

根据人社部8号文的要求，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

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休产假期间，收到公司待岗通知，这个合法吗
如果对于用人单位待岗行为存在质疑的，可以申请劳动仲裁，主张自己的权益。

2024-05-17 23
疫情期间岗位补贴的通知
疫情期间岗位补贴的通知如下： 1、疫情防控期间开工企业一次性吸纳就业补贴。依据2020年1月24日至2月13日期间实际在岗人数，按2000元/人标准对企业给予补贴； 2、复工复产企业员工返岗补贴。依据2020年2月14日（含）至3月31日期

2021-12-12 5,196
疫情期间，公司可以单方面强制员工待岗吗。
要根据具体的情况判断，如果因此发生争议的，可申请劳动仲裁解决该问题，建议电询详述具体的案情，进一步为您分析

2024-05-21 12

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下，我们公司在疫情期间采取在家办公，从2
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，受疫情影响企业经营困难的，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工

2022-06-22 15,340
国家规定在员工在疫情期间公司停工降薪合法吗?
企业因疫情防控不能非法上班的员工，应当支付报酬。根据《关于妥善处理新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，因疫情防控工作影响无法提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工工作报酬，劳动合同不能

2021-12-30 15,340
公司在疫情通知期内辞退员工可以吗
公司不得擅自退休试用期的员工。除非满足有关情况，否则不向劳动者说明情况就不能解除劳动合同。《劳动合同法》第39条劳动者有以下情况之一的，使用者可以解除劳动合同：（1）在试用期间证明不符合录用条件的；（

2021-10-12 15,340
公司可以在疫情期间不让员工回家吗
根据具体情况，限制员工控制的需要，限制员工回家是不违法的。如果员工需要加班才能满足企业日常经营的需要，用人单位可以与劳动者协商。社会部办公厅发布《关于妥善处理新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系问题的

2021-12-11 15,340

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疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

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公司让待岗不开除怎么办
公司让待岗不开除，最后被辞退的，那么劳动者可以获得一定的赔偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、

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合同到期要提前通知吗
合同到期是否要提前通知，由当事人自行决定，具体如下： 1、合同到期续签需要提前通知，按照相关法律的规定，没有特别约定，劳动者不续签劳动合同，一定要提前通知公司的； 2、若双方当事人在签订合同的时候，明确了合同到期不需要提前通知的，则不需要通

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