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根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳
首先看有没有签订劳动合同,如果有签订劳动合同的话,可以直接去当地的劳动局发起劳动仲裁。如果在没有签订劳动合同的情况下,那需要知道老板的身份证号名字和具体的住址,然后到法院去提起诉讼。
如果是公司可以申请劳动仲裁,如果是个人可以起诉
在用人单位拖欠工资等等情况,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报; 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳
可以进行协商,协商不成可以向劳动监察大队投诉,或申请劳动仲裁。
工资是劳动者付出劳动所得的报酬,用人单位必须在劳动者用工后给予劳动报酬。不给工资可以通过投诉或者劳动仲裁来解决。{VIEWLIST}劳动者在正常履行劳动合同后,用人单位应当给劳动者相应的工资{VIEW
私家车个人过户给个人的手续,一般有以下的三个步骤,具体如下: 1、签订旧机动车买卖合同; 2、查询违章。如果存在着违章,或者是验车超期的情况,那么通常都不能办理过户手续; 3、前往二手车交易市场,或者是任何可开具发票的机构,开具过户票; 4
如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。劳动者可以到人力资源
离职不给结清工资,员工可以选择以下维权途径:1、向劳动行政部门投诉举报:劳动监察大队有权责令单位限期支付;2、单方面解除劳动合同:单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:其中的第二条就是未及时足额支付劳动报酬的。也就是说就是如果老板未