离职了公司还能起诉我吗

2023-05-23 4

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已经离职了，符合起诉条件的情况下，公司可以起诉劳动者。若属于劳动争议的，在起诉之前要进行劳动仲裁；不属于劳动争议的，用人单位可以依法提起民事诉讼。离职后，公司仍有可能对员工进行起诉。具体情况需要根据离职员工的行为、公司的损失及法律规定等因素来确定。以下是一些可能涉及到离职员工的法律问题： 1、泄露公司商业机密和保密信息：离职员工在离职后泄露公司商业机密和保密信息，可能构成侵犯商业秘密罪等犯罪行为，也可能构成违反保密协议等民事责任行为，公司有权对离职员工提起刑事或民事诉讼； 2、违反竞业限制协议：一些公司在员工离职时会与员工签订竞业限制协议，规定员工在一定时间内不得从事与公司业务相同或类似的工作。如果员工在协议有效期内违反协议规定，公司有权对员工提起民事诉讼要求其承担违约责任； 3、违反劳动合同约定：如果员工在离职后违反劳动合同约定，如未履行竞业限制协议、未按时返还公司财产等，公司有权对员工提起民事诉讼要求其承担违约责任。综上所述，公司在对员工进行起诉时，需要提供充分的证据来支持自己的诉讼请求。同时，员工也有权依法进行辩护和申辩，以保障自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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2022-07-15 15,340

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工伤后离职了还能赔吗
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首先，无论是起诉离婚还是协议离婚，只要办理了离婚登记，或者签收了有效的离婚判决书或调解书的，再起诉已经无法改变离婚的事实，男女双方的婚姻关系已经解除。但是，在协议离婚中，如果一方在离婚半年后，对于财产分割或者子女抚养问题反悔的，有两种解决方

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