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医保减员操作流程如下: 1、准备材料。需要准备好参保人员的身份证、社保卡等相关材料,以及离职证明、退休证明、死亡证明等相关证明文件。 2、登录医保网站。登录所在地的医保网站,进入“参保管理”功能,找到“参保人员减员”选项。 3、填写减员申请
单位新增人员住房公积金的处理方法如下: 1、未缴纳过住房公积金的职工,单位经办人员应持填写并盖具单位公章的《住房公积金职工帐户设立清册》到承办银行网点办理职工个人住房公积金帐户设立手续; 2、已缴存过住房公积金的职工,应将个人公积金账号告知
单位待转金配账业务一般需提交待转金配账申请及缴费凭证原件,具体经办要求和受理时间请向辖区社保经办机构详细咨询。
任何单位都会有突击生产工作任务的时候,没有绝对不加班的单位,但是加班不仅妨碍劳动者休息,极易引发劳动争议,而且增加用工成本,对用人单位来讲,是很不划算的事情。因此,减少和控制加班,避免不必要的加班,是
对方是专业的人力资源管理人员定的薪酬合同,基本上不太可能维权的,因为在我看来这个是智慧,所以高级人才在定劳动合同时最好请律师参与,而且也不要先辞职再签合同,最好先不辞职,等和下家签好确定的劳动合同在辞
变更注册的办理程序: 1.申请人在变更工作单位后两个月内,需办理变更注册手续。 2.若变更工作单位属于原省级或部门注册机构所辖范围的,应到省级或部门注册机构办理变更注册,省级、部门注册机构对予以注册变
社保增减人员的办理,每个城市不一样,以广州为例:1、首先,登录广东省电子税务局;2、选择密码登录与企业业务,输入账号密码等信息;3、进入申报缴纳的社保费模块;4、选择“社保减员登记”,进入减员界面,在减员界面中,点击“在册查询”,界面会出现
公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的,此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同,公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的,员工可以向劳动争议仲裁委
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为:按照工作年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程