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《劳动争议司法解释三》规定:劳动者主张加班费的,劳动者应当对存在加班事实的存在承担举证责任。题主要主张加班费,就要在平时保留考勤记录,或者领导安排加班的证据。举证的事情没法一概而论,核心的思想就是能够证明题主加过班的证据,形式不拘,多多益善
最新上海工伤赔偿标准如下 1-4级(保留劳动关系)工伤赔偿标准: 一级:27个月本人工资的一次性伤残补助金及每月本人工资90%伤残津贴; 二级:25个月本人工资的一次性伤残补助金及每月本人工资85%伤残津贴; 三级:23个月本人工资的一次性
《劳动法》规定: ①.在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。 折合一周最多工作48.31小时(36小时*12个月/52周=8.31小时)。
对于你的问题想知道在汕头加班标准,我这儿有个答案: 1、平日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于平日正常工作工资的150%的工资报酬 2、休息日(即公休假日)安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于
了解了工资的构成标准以及不同的加班时段所获得的不同的加班费用。所以,有提成的工资也是需要计算加班费的。
根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定:妇女节(3月8日)属于部分公民放假的节日及纪念日,妇女放假半天。其实“三八”妇女节非全体公民法定假期。人力社保局有关负责人表示,从人性关怀的角度出发,
不给加班费的单位,绝大部分都没有依法签订劳动合同,更没有给员工缴纳五险一金。 如果你申请劳动仲裁,那么,最终会赢,会得到一倍的赔偿,以及赔偿你最多一年的工资!以及在这里工作期间的五险一金! 针对少发加
在工厂上班,工伤工资赔偿标准的规定如下: 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费,在司法实践中有不同的做法; 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说,在发生工伤之后
上下班途中,工伤赔付标准需要根据伤残等级来确定。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。而上下班途中指的是,职工以上下班为目的、在合理时间内,往返于工作单位和配偶、父母、子女居
按照《工伤保险条例》在工地上班受伤骨折赔偿的内容如下:1,工伤医疗费,康复费;2,住院伙食补助费;3,辅助器具费;4,到统筹地区以外就医的交通,食宿费;5,停工留薪期工资;6,停工留薪期的护理费;7,生活护理费;8,一次性伤残补助金;伤残津