欠薪三个月以上是否违法

2023-06-07 10

普法内容

违法。公司三个月不发工资，肯定违反劳动法，一定要每个月按时发工资的。根据相关法律规定，工资是按月或按小时按天给付劳动报酬，如果公司三个月不发工资，员工可先与公司协商，协商不成的，可上劳动仲裁委员会仲裁，或者上诉法院讨回工资。如果公司未签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资。按照规定，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。用人单位拖欠员工工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。以下情况下才算拖欠工资 1、全职超过一个月30天不发。 2、全职未按照约定的时间发放工资就算拖欠工资 3、兼职的超过15天算拖欠 4、用人单位未按照约定时间发放工资超过7天，可以维权。综上所述，工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议与公司协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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薪资拖欠五个月是否已经违法
是的。拖欠工资是违反法律规定的，劳动者可以要求解除劳动关系。至于劳动法拖欠工资为几个月才算罪名成立要看劳动法的相关规定，超过一个月属于单位拖欠工资，以此解除劳动合同的，可以主张经济补偿金。协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门申请劳动仲

2020-05-09 210
公司欠薪三个月以上应该怎么样解决
对于公司欠薪的行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，劳动执法监察大队依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者

2024-06-09 3
欠薪3个月，社保停交4个月。违法？吗
用人单位不交保险的：根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的

2024-05-16 9

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是三年，为三个月是否违法？
不违法，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过6各月就可以

2022-10-27 15,340
欠薪三个月、没有、不给员工。是否构成？
1.及时足额发放工资以及交纳社保，是公司的法定义务，因此您有权要求公司补发工资并补交社保。而且您因此离职的，还可以要求工资支付经济补偿金，经济补偿按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您

2022-10-25 15,340
公司欠薪三个月以上属于无故拖欠工资吗
欠薪三个月以上属于无故拖欠工资。1、所谓“”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。2、根据《中华人民共和国》第五十条的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖

2022-09-05 15,340
厂方缺货两个月不给底薪是否违法？
用人单位原因造成停工放假在一个工资发放周期（一个月）的，应当发满全额工资，超过一个周期的不低于80%工资并不低于最低工资标准。

2022-10-28 15,340

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00:52
欠薪打12333是否有用
欠薪打12333有用。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。“12333智询通”智能服务系统通过对12333电话咨询中心知识库和市人力资源和社会保障局门户网站海

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交通信用卡逾期三个月以上,说要起诉我
如果信用卡持卡人连续三个月都无法偿还最低还款额，那么银行有权利向法院提起诉讼。如果银行起诉到法院胜诉之后，当事人未履行法院判决，银行可以申请法院强制执行。法院在受理强制执行时，会依法查询当事人名下的房产、车辆、证券和存款。当事人名下没有可供

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哺乳期是几个月在法律上
法律规定的哺乳期是12个月。每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。哺乳期一般是指，产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，

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