员工休病假有哪些公司

2020-04-14 137

普法内容

职工患病或非因工负伤企业要给医疗期，在医疗期内不得解除劳动合同。职工患病或非因工负伤企业要给予职工医疗期的相应待遇。职工患病或非因工负伤医疗期满后，企业可以解除劳动合同，但要给予经济补偿和医疗补助费。总而言之，企业员工休病假后并不是简简单单加家养病就可以了，而是有一系列应该享有的福利的，员工弄清楚这些规定后，有利于更好地维护自身合法权益。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

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我公司员工休假，员工断断续续休病假怎么算工资？
1、计算出每天的工资。2、病假四天只发放80％。3、月工资减去四天的20％，就是应该发放的工资。4、如，月工资为2000元，日工资为2000元÷21．75天＝91．95元。四天病假只发放80％，4天工资为367．8，只发放294．24元，即

2024-05-28 20
员工休病假公司不给开工资如何办
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2024-05-23 21
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2020-08-23 188

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公司有员工休病假了员工休一个月病假怎么算工资
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2022-06-29 15,340
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1、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上

2022-01-19 15,340
员工长时间休病假, 公司还用按病假请假吗
可以按病假向公司请假。企业职工非因工负伤的，用人单位应当给予一定期限的医疗期。具体期限依据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工

2022-03-11 15,340
公司对员工工伤病假天数要求有哪些？
员工病假休假时间依照员工的工作年限来决定，那么公司对员工工伤病假天数要求有哪些如下:病假在劳动法中被成为“医疗期”，员工的医疗期一般在324个月，具体规定为： 1.实际工作年限10年以下的，在本单位工

2022-07-15 15,340

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员工工伤公司有哪些赔偿
员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用

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员工病假多久可以开除
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，

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员工休产假期间，社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，员工的产假是法定的，用人单位不得因休产假而降低员

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