我是一名有伤残的并工作了十五年企业裁员如何赔偿

2024-06-07 11

普法内容

你是工伤致残还是自己受伤致残？是否在该单位连续工作10以上？建议详细说明。

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我是国企五级工伤企业破产如何赔偿我
【五至十级支付】劳动部办公厅《关于如何确定伤残程度五级和六级有关待遇发放渠道的复函》劳办发〈1997〉45号第一条规定：关于工伤伤残程度被鉴定为五级和六级的伤残抚恤金支付渠道问题，《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发〈1996〉266号）

2024-06-10 32
2022年，企业名称变更，十级伤残是否要赔偿
可以由变更后的企业承担，如有疑问可以电话咨询。

2024-06-28 28
2022年，企业晚交了一年的五险一金，如何赔偿
是否赔偿，不是看五险一金，是要看什么原因解除劳动合同的如果是违法解除的，可以得到赔偿金如果是合法解除的，可以得到经济补偿金，当然，如果是员工本人过失导致合同解除，就可能没有什么了。如果没有买五险一金的，可以要求补交哪一年的，但注意，补交时，

2024-06-16 37

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员工在企业工作满十年如何赔偿
如果自己辞职且公司在没有违反劳动法的情况下的是没有补偿金的。

2022-10-31 15,340
企业裁员如何赔偿员工企业该如何合法裁员
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。 2、提出裁减人员方案。

2023-09-30 15,340
工作了十七年的老员工被裁减,如何赔偿
可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022-10-28 15,340
企业员工工作满十年后被企业裁员掉了，企业有为员工买完剩余的的
企业有责任支付经济补偿金，对没有及时缴纳的保险应当及时补缴。

2022-10-26 15,340

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01:17
工厂裁员员工如何赔偿
劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前

965 15,340
01:22
企业强行辞退员工如何赔偿
企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的，按照年份来计算。非法辞退的话，就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工

4,908 15,340
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九级工伤残疾赔偿是如何赔偿的
根据有关法律法规的规定，九级工伤能够获得的赔偿项目主要有一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中，工伤九级能获得的一次性伤残补助金的数额为九个月的本人工资。此外的赔偿项目还有护理费、误工费、伙食补助费等赔偿项目，这项

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