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经最新的相关法律新鲜出炉,现在的办理班培训机构的需要拿到证件,有着严格的要求,如果步大道指标的话,就不会批证件的。在场地要求,土地性质,装修,楼层,消防安全,固定资本等等,成本较高,办理手续麻烦。 如果是在线上就不会有那么多的麻烦了。相对于
辅导班也就是校外培训机构,需要的证件如下: 一、校外培训机构必须经县级教育部门审批取得办学许可证; 二、登记取得营业执照(或事业单位法人证书、民办非企业单位登记证书,下同),才能开展培训。 三、未经教育部门批准,任何校外培训机构不得以家教、
大力整治培训机构绝不手软,通过以下3个方向去整顿。 一、严格整顿。首先要处理的肯定是那这没有补课资格的机构,甚至包括只为盈利的机构,过大宣传的机构,进行严格整顿,如果通过教育不管用,便关停警告,直至关停。这步首先可以解决不少退费难,教育质量
辅导班不退费应该处理方法如下:1、辅导班无正当理由拒绝退还培训课程费用的,服务购买者可以选择向消费者权益保护协会投诉,也可以选择提起民事诉讼,要求辅导班退费;2、若辅导班存在违约情况,可以到法院起诉,
教师课外辅导有偿补课违法,在职教师不能在假期私自对学生补课。在职教师违法举办课外辅导机构的,由教育行政部门或者其他有关行政部门予以撤销;有违法所得的,没收违法所得。
无证辅导班的处罚为由教育行政部门或者其他有关行政部门予以撤销;有违法所得的,没收违法所得,并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依法给予处分。
退休前的劳动纠纷可以退休后属于劳务关系,有纠纷直接起诉《司法解释三》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按。
关于孩子的抚养费,我国的法律规定主要有以下几点: 1、夫妻双方离婚后,子女应当其中一方承担抚养义务,不抚养子女的一方,应承担子女的抚养费用; 2、承担子女的抚养费包括生活费、教育费、医疗费用等等; 3、有固定的收入的一方,子女的抚养费可以按
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优
在我国现行的劳动法的相关规定中,员工加班用人单位需要向其支付加班费,一般平时加班,例如晚上需要加班的,用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资,如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资,法定节假日,例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支