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无论同用人单位有没签订合同,都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。没签合同和交保险其实是两回事,没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定,只要劳动关系存在,企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的,员工可向劳动监察部门投诉。所以
一、与单位解除劳动合同后养老保险金如何处理? 把保险转为个人缴费后,以灵活就业人员身份继续缴纳。与单位解除劳动合同后,必须拿着社保手册、身份证到社保局,办理个人转接,就可以自己缴纳了,但是社保局要求一次性要缴纳一年的社保。按照缴款人当地的工
《劳动法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。且自满一年之日起视为已签订无固定期限劳动合同。养老保险补交没有劳动合同是可以
没有缴纳的保险你可以要求单位补交,要是因为其他原因不能缴纳的,你也可以要求单位将单位应交部分补偿给你。 至于单位解除合同要看解除的理由是什么。《劳动合同法》规定了单位可以解除合同的情形,有的是需要单位
解除劳动合同证明书的写法是标题为解除劳动合同证明书,在正文当中要有员工的姓名,性别,现工作岗位,解除劳动合同的原因,解除劳动合同的时候用人单位支付的工资及经济补偿金,结尾部分由劳资双方的签名即可。有没
1、个人估计02年到现在,对于医保是没有作任何处理的。 2、现在需要带上你的医疗本到当地社保局办理启封续保手续,如果是个人交纳的话,需要是本地非农户口,且要购买基本养老险,费用是自己全额支付。
保险责任开始的时间,是保险合同当事人相互开始承担义务的时间,保险合同成立后,投保人要求解除保险合同,按照《保险法》的规定,应采用两种不同的方式退还保险费: (1)保险责任开始前,投保人要求解除合同的,
合同解除的做法有:经过法定程序解除。即当事人一方可以主张解除合同,但需要及时通知对方,其通知的形式可以是多样的,如口头形式、书面形式、邮件等形式通知对方。对方收到通知后,若对该解除意见有异议的,可以请求人民法院或仲裁机构协助。 合同可解除的
写解除劳动合同的内容如下: 1、用人单位与劳动者的基本信息; 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等; 3、用人单位解除劳动合同的原因; 4、工会的意见; 5、何时向劳动管理部门报告; 6、支付的经济补偿金的数额; 7、通知的时间;
劳动合同解除不算违约的情形包括:用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不