转正半年，公司要求转业务，不转的话能拿多少赔偿

2024-06-27 10

普法内容

一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：如果单位强行调岗，您可以单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由提出辞职，并要求单位支付经济补偿。二、具体法律依据如下： 1、《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2、《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 3、《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 4、《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 5、《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 6、《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在本案中，您与单位建立劳动关系，单位应当按照合同约定履行，不能擅自变更合同内容，如岗位。如需变更，需要与您协商，获得您同意才可以。如果单位未经您同意擅自调岗，其行为违法。您可以单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由提出辞职，并要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算建议您结合在本单位的工作年限自行计算。三、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料：1、建议保存好劳动合同、考勤表、工作证等能证明劳动关系的证明；2、可以通过录音、单位书面通知等证据证明公司调整岗位的事实，固定证据。

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转正半年自离走的，公积金能拿到吗？
职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（四）出境定居的；（五）偿还购房贷款本息的；（六）房租超出

2024-06-07 11
求教，转正的公司，到了转正期，不给转正算违法吗
是违反劳动合同法的情形，可以到劳动仲裁委员会救济自身权利。

2020-01-12 192
公司半年转正什么意思
合同是法律用语，转正这个只是平时生活中所使用的话语，两者有联系，通常转正的标志就是用人单位与你签订劳动合同，但两者也有区别，两者在时间上不是绝对一致的，可能在你未转正之前就与你签订了劳动合同，只是合同中约定了试用期，如果你在试用期达不到合格

2024-05-26 7

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转正半年自离走的,能拿到吗?
职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;(二)离休、退休的;(三)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;(四)出境定居的;(五)偿还购

2022-10-21 15,340
要转正的话，劳务派遣公司不同意咋办
1、《暂行规定》实施后，对用人单位的劳务派遣的用工比例和岗位有规定的，派遣工有转正的机会。2、法律依据《劳务派遣暂行规定》第二章用工范围和用工比例第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位

2022-10-01 15,340
转正员工半年内辞退被公司是否可以要求其赔偿？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的

2022-06-16 15,340
公司员工转正后不到半年辞退如何赔偿？
没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。如果是单位单方面辞退你，你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假，单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据，比

2022-08-06 15,340

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00:55
债权债务转让协议要公正吗
根据我国的法律规定，债权债务的转让协议不是必须进行公证的。当事人可以自愿进行公证，确定债权债务协议的内容，使该协议更具可信性，从而减少纠纷的产生。债权债务转让协议只要是处于当事人之间的真实意思做出的，行为人具有相应的民事行为能力且不违反法律

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01:19
公司债务转让的条件
公司债务转让的条件包括： 1、公司债务应当具有法律效力，应当是合法有效的债务。如果形成债务的合同存在法定无效的情形，导致合同债务无效，则该债务无法对外转让，其转让行为也会无效。 2、转让的债务必须具备可转移性。如果债务不具备可转移性，则不能

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入职不到半年辞退赔偿多少
入职不到半年被辞退，单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企业应当向员工支付经济补偿金：未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年，经

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