*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
(一)承揽合同以完成一定工作为目的; (二)承揽人完成工作的独立性; (三)定作物具有特定性; (四)承揽人在工作期间对定作物承担一定的风险; (五)承揽合同为诺成合同、有偿合同、双务合同。
如果约定的违约金与造成的损失相比,过分高于造成的损失,可以判断约定的违约金过高。 根据《民法典》第五百八十五条的规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违
合同生效是包括三种情况: 一是依法成立的合同,自成立时生效。这是合同生效时间的一般规定,即如果没有法律、行政法规的特别规定和当事人的约定,合同成立的时间就是合同生效的时间。 二是法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,(如根据三资
《居间合同》“促成合同成立”的判断标准是什么判断“促成合同成立”的标准应是: 1、看委托人与相对人是否成立合同关系; 2、看居间人的居间活动是否为合同的成立起到促进作用,例如提供便利、降低难度、加快进
下列情形之一的,合同无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益; (二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益; (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益; (五)违反法
要约的法律效力是指要约生效后的法律后果。要约到达受要约人时生效。它依要约的形式不同而不同:口头要约一般自受要约人了解时发生法律效力等。要约人发出要约,受要约人接受要约,双方达成合意,合同有效成立。
认定合同成立要求当事人在自愿和真实的基础上达成合同,具有相应的民事行为能力,订立合同时其标的和内容合法,合同订立的形式符合法律规定的规范要求。
劳动合同赔偿的依据是劳动合同的履行中存在违约的情形,主要的表现是用人单位违法解除或终止劳动合同、以非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动、侮辱殴打劳动者等。劳动合同赔款的依据主要规定在劳动合同法第四十七条、四十八条、第八十七和第八十八条。第四
合同无效的法律依据包括以下几点: 1、无民事行为能力人实施的民事法律行为无效; 2、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效; 3、违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除
电子合同的法律依据是《中华人民共和国民法典》。电子合同是双方或多方当事人之间,通过电子信息网络以电子的形式,达成的设立、变更、终止财产性民事权利义务关系的协议。电子合同的标的可以为交付商品,也可以为提供服务。电子合同当事人对交付商品或者提供