不得约定试用期的情形有哪些

2022-07-03 14

普法内容

一、不得约定试用期的情形有哪些 1、不得约定试用期的情形有：（1）劳动合同期满续订劳动合同的；（2）劳动者因病或者非因工负伤，医疗期满后从事用人单位另行安排的工作的；（3）劳动合同履行期间劳动者工作岗位变更的；（4）用人单位招用同一劳动者且上次招用时双方约定的试用期已实际履行或者已部分履行的；（5）用人单位与初次就业的军队转业干部、指令性安置的复退军人以及军转干部随调家属等政策性安置人员订立劳动合同的；（6）法律、法规规定的其他情形。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、所有劳动合同都需要约定试用期吗并非所有的劳动合同均可约定试用期，根据相关的规定，以下三类劳动合同不得约定试用期： 1、短期劳动合同，即合同期限不满三个月的劳动合同； 2、已完成一定工作任务为期限的劳动合同，即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同； 3、非全日制用工劳动合同，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

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试用期延长有哪些情形
试用期延长的四种情形如下： 1、劳动者在试用期发生病假、产假、婚丧假等合理假期的情况； 2、造成用人单位无法进行完整考察劳动者； 3、用人单位在试用期发生暂时停业等情况，劳动者无法清晰了解用人单位，无法判断是否需继续在单位留任； 4、双方可

2022-06-08 1,332
劳动合同试用期内各种约定无效的情形有哪些
试用期无效的情形包含以下： 1、约定的试用期超过法律规定的最高时限； 2、同一用人单位与同一劳动者约定了超过一次的试用期； 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，约定了试用期的； 4、劳动合同仅约定试用期或者劳

2020-02-18 129
事业编试用期不合格情形有哪些
事业编试用期的不合格情形可能是政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。

2020-02-20 3,721

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试用期一般是几个月哪些情形不得约定试用期
根据劳动合同法，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。法律明确规定三种情况下不可约定试用期，这三种情况分别是：1)以完成一定工作

2023-09-10 15,340
哪些情形下，用人单位不得与劳动者约定试用期
按相关法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，再次签订劳动合同时不能再约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。相关法律规定《中华人民共

2022-10-08 15,340
不能约定试用期的几种情形可以约定试用期
不能约定试用期的几种情形如下： 1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同； 2、合同履行期限不满三个月的劳动合同； 3、非全日制用工。

2022-11-12 15,340
哪些情况不得约定试用期,有没有相关的法律规定
在下列情况下不得约定试用期：同一用人单位与同一劳动者已经约定过了一次试用期；双方签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同；或者其约定的劳动合同期限不满三个月的等。

2023-11-05 15,340

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不得担任公司董监高的情形有哪些
公司在挂牌上市的过程中尤其是股份制改造的过程中会遇到一些问题，今天我们来讲讲关于董监高任职资格方面的问题。根据公司法的有关规定，出现以下情况之一的，不得担任公司的董事、监事或者高级管理人员： 1、个人没有民事行为能力、或者是被限制民事行为能

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不能主张不当得利请求权的情形有哪些
不当得利，是指没有法律根据，使他人受到损失而自己获得了利益。根据我国法律规定，不能主张不当得利请求权的情形有： 1、为履行道德义务进行的给付，虽然受领人无合法根据而受领，但给付人不得请求返还。如对救助自己生命或拾金不昧的人支付报酬等； 2

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逾期交房的免责情形有哪些
在商品房交易过程中，如果买卖双方在购房合同中已明确约定了交付时间，如果开发商超过约定的时间未交房的，则需要承担逾期交房的违约责任，但是合同法也明确规定了逾期免责的例外情况。根据《合同法》关于不可抗力的规定，逾期交房的免责一般包含以下两种情

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