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公司员工收取客户钱财后离职违法,这是属于侵占公司财产的违法行为。 侵占公司财务的情形有: 1、股东侵占自己出资的公司、企业的财产:按照法律规定,股东在出资后,这部分财产已属于公司、企业所有,而不再是股东的个人财产。因此,股东利用自己的身份和
公司违规了,员工也不用还工资哦。工资就是你工作后,老板应该给你的那份钱,不能随便扣押或者拖延不给。假如老板这样做了,那你可以找劳动监察部门投诉,或者去劳动仲裁那边告他们,让他们把欠你的工资补上。如果老板还是不肯给,那你就可以去法院起诉他们,
员工窃取公司客户资源违法,具体如下: 1、商业秘密是指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并为权利人采取保密措施的技术信息和经营信息; 2、商业秘密之所以受法律保护是由于商业秘密信息是权利人通过投入大量的人力物力及时间研究开发
用人单位是否可以扣发劳动者的工资,要视具体情况而定。 我国劳动法第50条规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”,是指用人单位无正当理由,扣减
对方已经违反劳动法,您可直接提起劳动仲裁,要求对方赔偿损失,是否签订劳动合同?入职的工龄是多长?涉及赔偿金额
违法,离职员工窃取公司客户资料的行为属于侵犯商业秘密,客户资源属于公司的商业秘密。通常情况下,客户信息还包括交易产品、需求数量、价格政策、结算方式等,具有一定的市场价值。客户名单属于公司的保密文件,第
这个并不能成为对抗迟发工资的事由,就算是借款也不能拖欠工资的,你需要根据自己形成的用工形式,及早通过合法程序解决工资问题:一、如果你是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、你可以到当地劳动局
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动,用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资,那么侵犯了劳动者的合法权益,属于违法行为。遇到老板拖欠工资,员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
收到货后仅退款违法。可能会涉及到非法占有,数额较大可能会构成犯罪,根据相关法律规定,将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金
客户拖欠货款的话,追讨货款要在合法的范围内进行,不能够作出一些违法的举动,所以可以按照以下的方式追回货款: 1、要是客户自愿并且有能力清偿的,可以与之私下和解追回货款; 2、要是与客户协商无果的,债权人可以向人民法院起诉,通过诉讼方式追回货